01
今天一个上了热搜的新鲜事：
某公司一位部门经理张某在通过微信给下属布置工作时，称53岁的女领导是“老太太”。
没想到一个月后，由于张某和那位下属产生矛盾，对方把聊天的截图发到了公司微信群里。
这一下，张某的麻烦来了。
很快，他收到了公司解除劳动合同的通知，理由之一就是“对公司上级领导使用不当言论及称呼”。
当然，张某不服，最终法院经过判决，公司向张某支付了两万七千余元的赔偿金。
张某的官司是赢了，但工作却丢了。
02
50多岁的人老不老，这是个见仁见智的问题。
在10多岁的孩子眼里，30多岁就已经很老了。
在80岁的老人眼里，50多岁还年轻得很。
而每个人的潜意识里都不希望自己老，这是人的本性。
比如我们单位里的年轻人，有的比我儿子年龄还小，但当他们管我叫“哥”时，我还是挺受用。
如果管我叫“叔叔”，也能够接受。
但如果谁敢管我叫“爷爷”，估计我掐死他的心都有。
男人如此，女人更甚，不管年龄多大的女人，都有一颗少女心。
记得今年3月份，杭州一位41岁的女士在买菜时，被29岁的店员叫了一声“阿姨”。
结果，那位女士不愿意了，最后两个人打了起来，还进了派出所。
作为下属，管53岁的女上司叫“老太太”，怎么说也有点缺少尊重，难怪人家不满意。
领导一生气，后果很严重，砸你的饭碗也在情理之中。
03
当然，你可能会说，这是在私下聊天的场合啊！
但人在职场，你应该明白这样一件事，就是员工之间无论说什么话，最终都会传到领导的耳朵里。
别不信，除非你就是想说给领导听，否则，尽量不要在任何场合说领导的坏话。
何况，微信文字聊天说人是非，本身就是大忌。
老婆当个小小的班主任，我还一直在嘱咐她，在班级群里少发文字要求，和家长联系尽量用微信语音通话。
因为，文字容易被截图，电话可能被录音。
不是我太小心，而是社会太复杂。
有些话，说出来就是错，有些图，截下来就是祸。
这样的教训，太多了，不能不防。
04
另外，同事里面没有朋友，这是职场的另外一条规则。
在没有利益和矛盾冲突的时候，同事之间可能是你好我好大家好，貌似闺蜜挚友一般。
但一旦有了冲突，就会马上撕下平时里温情的面纱。
两口子在家里的餐桌前，说啥都没事，和同事聊天还口无遮拦，那是在给自己埋不定时的炸弹。
在职场，有时候做人比做事更重要。
不管是对领导对下属还是对同事，不管是当面还是背后，都要保持足够的尊重，同时也保持起码的警惕，不该说的话不说，不该做的事不做，这才是职场的生存之道。
如果你哪天想背地里说领导坏话，不妨想想今天这个管53岁女领导叫“老太太”的故事。
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