“第一学历似乎成了‘污点’”？
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在最近的“秋招”中，一位即将从北京某985高校毕业的研究生遭遇了第一学历歧视。
她连续被几家心仪的企业拒之门外，只因为她的本科毕业于名不见经传的普通院校。
“我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘污点’。”
都985的研究生毕业了，还在为曾经的第一学历所累，这听起来确实有点不公平。
在双方互相并不熟悉的情况下，只能通过一些表面条件来进行初步判断。
一位美女周围，聚集了许多追求者，美女在挑选男孩子的时候，肯定会挑又高又帅的那个。
你如果没有被选上，该不会抱怨：“我和他长得一样帅，你为什么歧视我个子矮？”
当然，如果对方并不是万众瞩目的美女，条件普通，身边没有几个男生围着，你可能只是个子高或长得帅就能获得青睐。
招聘也是如此，你心仪的企业没有看上你，只能说明你的求职意向有些高，自身的条件不太够，所以人家没看上你。
第一学历低，不能称为“污点”，但似乎可以称为“短板”。
人不可能靠好的本科学历吃一辈子，也不可能因为本科学历不好就耽误一辈子。
一个本科是985但研究生是普通学校，另一个本科是双非但研究生是985，你招聘的时候选哪个？
对于个人来讲，我更倾向于后者，因为这证明了他最近的这几年更努力。
也许有人会做出相反的选择，但我相信两种情况的含金量差不太多。
初始学历低的那位，已经通过努力把自己的竞争力提了上来。
看到过一则报道说，一位三本毕业生在国外读了博士，想在国内求一份教职，投简历时却屡屡被拒。
她托人打听内情，知道虽然招聘单位不能把第一学历要求写到文件里，但一般有一条默认的原则，就是第一学历不能比招聘学校差。
不过，知情人又加了一句：“当然，如果你科研过硬，论文很多，或者有篇‘顶刊’，也可能让你过。”
可见，想要摆脱学历歧视，仅仅努力读了一个更高点的学历还不够。
但他后来又读了硕士和博士，而且在博士期间，发表在顶会的论文有8篇。
不但如此，他读博时在腾讯实习，获得国际国内专利7项，研究成果获得腾讯公司2016、2017年度杰出贡献奖，2019年度卓越运营奖。
这样的成绩，恐怕很多名校生都赶不上，足以让人忽视他的初始学历。
就像一个人既不高也不帅，但创建的公司进入了世界五百强，他身边照样美女如云一样。
这个社会的本质是竞争，是优中选优，不管相亲也罢，应聘也是罢，都是如此。
其实我们可以反过来想，如果你通过了两家公司的面试，两家公司的其他待遇都一样，只是一家见习期工资很低，另一家见习期工资很高，你选哪个？
既然如此，我们也就应该能够理解为什么企业在招聘的时候，会有第一学历“歧视”了。
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