近日，大型招聘平台领英Linked in通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈，调研发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》。该报告包含了留学热门目的地，热门专业，留学生求职意向，薪资变化等多项调查结果，全面解析海外留学生回国求职的现状、特点、挑战和趋势，为求职规划提供了重要参考。
在2023年海外华人留学生毕业群体中，女性以54%的占比略高于男性(46%)。
更为显著的是，这群留学生以26岁以下的年轻人为主，占比高达76%，且连续四年保持七成以上的高比例，彰显了中国海外留学生群体年轻化的鲜明趋势。
尽管国际形势充满变数，但北美和欧洲依旧是中国留学生的首选地。
英国、澳大利亚、加拿大、美国、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙等地备受留学生青睐。
在2023年的中国留学生中，硕士学历占比，达到48%，博士占比14%。
计算机科学、工商管理、金融学等专业持续热门。尤为亮眼的是，数据科学成为新晋热门专业，体现了市场对这类专业人才的渴求。
报告显示，80%的中国留学生毕业后选择直接就业，深造意愿大幅下降至7%，创业意愿也呈现下滑趋势。
另外值得我们注意的是，选择留在海外就业的留学生比例锐减，而回国发展的比例高达84%，较上年翻倍。这一趋势清晰地表明，中国留学生毕业后回国就业的意愿显著增强。
对于有意回国求职的海外人才来说，家庭因素、生活环境和文化环境是他们回国的主要原因。同时，对国内发展机会的积极看法，也是他们做出回国就业决策的重要因素。
这些考量因素共同体现了个人选择，与外部环境之间的复杂互动。
调研数据揭示，尽管面临回国就业的复杂心态，如66%的留学生认为回国就业有优势，且55%的留学生对此充满信心，但仍有40%的留学生感受到迷茫与焦虑。
这体现了海归人才在就业市场上面临的压力与挑战，同时，也彰显了他们对自身优势的认可，和对未来的积极态度。
调研显示，47%的中国留学生在毕业前，就开始积极寻求回国后的就业机会，其中31%甚至在毕业前就已经确定了工作。
这一数据体现了留学生们在职业规划方面的前瞻性和积极性。
中国留学生在选择回国就业时，最关注的因素包括：薪资福利待遇(74%)，职业发展与上升空间(67%)，工作稳定性(高关注度)，工作地点，以及工作与兴趣的匹配度。
这表明留学生们在择业时既注重实际利益，也追求个人成长和兴趣匹配。
在就业地点的选择上，长三角地区成为留学生的首选(38%)，其次是京津和粤港澳大湾区(各占20%)。
同时，家庭所在地(19%)也是重要考量因素。这表明留学生们在选择工作时，会综合考虑经济利益、家庭因素和个人偏好。
与2022年相比，2023年中国留学生归国就业的薪资预期发生了显著变化。中等薪资水平(8-12K月薪)的预期比例从20%增长至31%，而高薪资预期(18-25K和超过25K月薪)的比例则有所下降。
这一变化反映出留学生们对国内就业市场薪酬水平的适应，和对薪资预期的理性调整。
在回国求职的行业中，留学生更倾向于选择成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业。高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车等行业成为首选。
在岗位选择上，留学生更青睐能提供职业发展和学习机会的岗位。管培生岗位因其能迅速了解公司和职业发展机会而备受青睐，占比达到33%；技术研发类岗位紧随其后，占比28%。
此外，市场、公关、广告和营销类岗位也显示出留学生对商业战略，和市场沟通的浓厚兴趣。
在求职过程中，留学生对招聘信息的需求表现出高度的精准性和深度性。他们强烈关注针对性的招聘机会(61%)，和合适的就业岗位(59%)，希望能够快速找到与自己技能和兴趣相匹配的职位。
同时，他们也寻求具体的就业建议和政策解读，希望能够在求职过程中得到更全面的指导和支持。
随着全球化进程加速，国际视野广阔的留学人才成为全球各国争夺的重要资源，特别是在知识创新和技术突破方面起着关键作用的海归博士。他们不仅是新知识的传播者，也是变革的先行者，位于全球人才竞争的前沿。
在这个对优秀人才需求日益增长的新时代，在这个比任何时代都更加渴求人才的时刻，成功的企业将是那些能够吸纳和培养顶尖人才的企业，谁能够培育、吸引和拥有更多接触的人才，谁就能在全球竞争中获得先机。
