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朗途留学 | 扎心!抢不过留学生,安省名校大学生暑期投了250份简历!附:这十大岗位缺人手!

08-13 08:18发布于广东

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今年,安省年轻人找暑期工作变得困难重重。

Guelph市就业咨询机构2nd Chance的执行董事Chris Baginski-Hansen说:“今年夏天和前几年的情况不一样。”

有一部分年轻人习惯了大量的工作机会,但现在情况不再如此。


Matthew Martins过去两年一直在找工作,但尚未找到雇主愿意雇用他。他今年16岁,正在上暑期学校,以便有事可做,秋季将入读St. James天主教高中11年级。夏天已经过半,Martins仍希望能找到一份工作。他希望帮助支付家里的水电费,并为未来存钱。

自从找工作以来,他只有过一次面试。Martins说,他希望能收到回复邮件或如何改进面试表现的反馈。他认为Guelph的就业市场已经饱和,这可能是没有太多职位空缺的原因。

“也许是因为我这个年龄的孩子没有像年长者那样的经验,不够资格获得这份工作,”Martins说。为了增加找到工作的机会,他在简历上加入了志愿者经历,并创建了LinkedIn个人资料。今年秋天,他希望参加学校的合作教育项目以获得工作经验。

19岁的Milica Becejski也还没有找到工作。她就读于Conestoga College。她和父母在Guelph生活了六年。过去一年她一直在找工作。她没有获得任何面试机会,而是收到了拒绝邮件。

Becejski想通过工作来养活自己,变得更加独立,并建立社交关系。她认为目前就业市场的主要问题是经济和入门级工作所需的经验。今年夏天她不太抱希望能找到工作。她认为到秋天可能会有更好的机会。“我会尽我所能。无论需要什么,我都会尽力找到工作,”她说。

Anika Turner从今年4月开始,申请了大约250个工作,最终在2nd Chance找到了一份暑期工作。她将于秋季入读安省名校McMaster大学二年级。

在努力申请之后,她在Guelph和Hamilton获得了三个职位的面试。她说,如果找不到暑期工作,她将不得不申请学生贷款来支付学费。

“能够工作是一种巨大的解脱,”她说。

如果学生无法在暑期找到工作,这可能会影响他们的学费、书籍、租金和食物等费用。“对于很多学生来说,这不是玩乐的钱。这是支付教育费用的钱,”Baginski-Hansen说。

他的建议是不要放弃找工作。“你必须坚持不懈,继续努力,你不知道前面会有什么机会,”他还说,亲自递交简历而不是在线申请对雇主来说意义重大。

加拿大年轻人失业率8年来!

根据加拿大统计局的青年就业统计,从2023年4月到2024年4月,15到24岁青年的失业率从9.9%上升到12.8%。

统计局6月的劳动力调查显示,今年6月,15至24岁青年的失业率为13.5%。这是自2016年7月以来青年的失业率,不包括2020年和2021年COVID-19大流行期间。

Waterloo Wellington Dufferin劳动力规划委员会在过去两个夏天追踪了青年暑期就业情况,关注15至19岁、20至24岁和25至29岁的青年。委员会的执行董事Charlene Hofbauer说,目前年龄较大的年龄组面临困难。

2023年6月,Guelph普查大都市区(包括Guelph、Guelph-Eramosa和Puslinch)内,25至29岁年龄组的就业率为92.2%。今年6月,这一数字降至77.5%。
20至24岁年龄组在2023年6月的就业率为82.1%,今年变化不大,为82.6%。
15至19岁年龄组在2023年6月的就业率为54.4%,今年为59%。

成千上万的国际申请者在争夺同样的工作机会

一位网友LoveGuelph表示,“直到2015年左右,学生们找工作都很容易。工作不仅能支付教育费用,还能支付食物和房租。那么现在的年轻人如果想接受教育该怎么办呢?暑期工作已经成为过去,因为成千上万的国际申请者在争夺同样的工作机会。我们需要投资于我们的青年,为他们提供更多的机会和住房。情况正在变得越来越糟糕。”

另一位网友iPaint直言:“入门级工作的资格要求?入门级工作之所以被称为入门级,是因为只需要最低限度的技能。我认为就业市场充斥着工作时间过多的国际学生,他们抢走了加拿大年轻人的工作机会。”


好消息!加拿大多数公司计划今年招聘!
附:十大最缺人的工作岗位
 
根据人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的研究,超过一半的加拿大公司计划在今年下半年增加新职位。
如果你正在寻找新工作,现在开始,可能会有好运气。




该公司的《加拿大招聘状况调查》采访了1,800名负责招聘的经理,发现52%计划增加新的永久职位,41%计划填补空缺职位,58%计划增加合同工人和项目专业人员。

大多数认为招聘的最大挑战是缺乏具有所需技能的申请人,但也有其他挑战,包括找到符合公司文化的候选人、足够快地招聘以获得人才以及满足候选人的薪资期望。

为了帮助吸引和招聘人才,经理们变得更加灵活,59%愿意在候选人具有所需技能的情况下放宽对工作经验的要求,39%提供混合工作选项,37%提供灵活的工作时间。

对于求职者来说,根据求职网站Indeed的数据,加拿大十大难以填补的工作可以作为一个起点:
  • 电子商务专家(E-commerce specialist)
  • 宠物美容师(Pet groomer)
  • 注册护士,重症监护室(Registered nurse, ICU)
  • 注册护士,内科/外科(Registered nurse, medical/surgical)
  • 验光师(Optometrist)
  • 保险代理人(Insurance agent)
  • 兽医(Veterinarian)
  • 注册护士,急诊室(Registered nurse, emergency room)
  • 社区卫生工作者(Community health worker)
  • 医生(Physician)

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