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朗途留学 | 留学生回国狂卷央国企,这类人最吃香!

2026-04-10 08:55发布于广东

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“宇宙的尽头是编制”,曾是网友口中的调侃,如今却成了留学生回国就业的真实写照。褪去“海归光环”,越来越多留学生不再执着于外企、大厂,反而将目光牢牢锁定在央国企、公务员等“体制内”岗位,开启了一场激烈的“上岸”之争。


更让人意外的是,央国企对留学生的“偏爱”,早已超出想象。


数据实锤:留学生进央国企

已成常态



智联招聘《2025中国海归就业调查报告》显示,38.8%的留学生,将央国企列为回国就业的首选。这意味着,每3个回国求职的留学生中,就有1个瞄准了央国企。


益普索的报告更直观:回国就业的约80万名留学生中,46%进入了国家机关或企事业单位,相当于近一半的海归,最终选择了“体制内”赛道。


图片来源:益普索《海外留学趋势报告》


从前觉得“海归配不上体制内”“央国企不招留学生”的偏见,早已被现实打破。


如今,国家能源集团、中石化、中国水电等头部央国企,都专门出台了针对留学生的招聘政策,明确欢迎海归报考。



而2025-2026年各大央国企、机关单位的拟录用名单,更是直接印证了这份“偏爱”:留学生的身影,遍地开花。


数据曝光:部分央国企

留学生占比超三成



要说2025年招录留学生最“大方”的央企,中信银行绝对稳居榜首。作为中信集团旗下的核心金融企业,中信银行2025年校园招聘共录取5179人,其中留学生1608人,占比高达30.6%。也就是说,每3个新入职的中信员工中,就有1个是留学生,海归已成为其核心人才来源。


不止中信银行,国家电网的留学生录取规模也十分可观。2025年,国家电网共录用317名留学生,覆盖英国、美国、中国香港等地区的64所海外高校,打破了“电力系统不招海归”的固有认知。


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除了央国企,中央机关对留学生也敞开了大门:财政部2025年拟录用80人,其中10人有海外留学背景,占比12.5%;证监会2025年拟录用287人,30人毕业于海外高校,占比10.45%,不乏香港大学、新加坡国立大学等名校毕业生;国家金融监督管理局、司法部的录用名单中,也有大量来自英美、新加坡、中国香港等地知名院校的留学生;就连录取人数极少的粮食和物资储备局,2025年录取的2人中,就有1人是美国史蒂文斯理工学院的硕士。



地方公务员赛道同样有突破:北京2025年拟录取留学生近30人,上海录取21人,覆盖英美澳、新加坡等多个国家和地区的院校,海归考公的门槛正在逐步降低。




央国企为何偏爱留学生?

答案很现实



央国企招聘留学生,最看重的就是院校背景,尤其是大型国企,对全球排名靠前的院校格外偏爱,QS前100院校毕业生,几乎是“标配门槛”。此外,央国企招聘的学历门槛越来越高,硕士学历已成为“标配”,博士更具竞争力,部分前沿科技岗位甚至明确要求博士学历。

同时,央国企招聘不看“冷门热门”,只看“是否匹配”,不同行业的央国企,对专业的偏好差异明显,核心原则就是:贴合企业核心业务。


很多人疑惑,央国企为何越来越看重留学生?核心原因只有一个:适配中国企业“走出去”的需求。如今,央企早已成为中国企业“走出去”的排头兵,累计在180多个国家和地区布局了1万多个项目和机构,2025中国跨国公司100大中,国有及国有控股公司占了59家,前10大更是以央企为主。从国家电网的海外电网建设,到中国交建的“一带一路”基建项目,再到中信银行的跨境金融业务,都需要大量能对接国际市场的人才。而留学生,刚好踩中了这个需求点。

一方面,留学生具备熟练的外语沟通能力,能精准理解国际商务语境中的专业表达,为海外谈判、合作推进提供支撑;另一方面,长期在海外学习生活的经历,让他们拥有不可替代的国际视野和跨文化沟通能力,这是短时间培训无法实现的。就像中交集团这样的央企,在全球157个国家和地区布局业务,既需要懂技术的专业人才,也需要能衔接国际规则的复合型人才,而留学生恰好兼具这两类优势,成为企业“走出去”的重要力量。

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