人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也在不断的发展，特别在法律，司法，技术（如互联网）的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断提升自己，完善知识结构。

该专业的学生一开始将学习人文学科，艺术，数学，社会科学（如哲学，心理学，社会学）的知识，在高年级时，学生将学习商业行政管理（如市场营销，金融，会计，统计，信息系统，组织行为学）和人力资源管理课程。

各大学该专业的差别在于定量分析研究，如工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。人文学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。

西方经济学，统计学，组织行为学，管理学，会计学，薪酬管理，工作分析与评价，福利管理，劳动关系，战略管理，绩效管理，培训与开发，雇员流动管理，国际人力资源管理，人力资源规划。

如果你喜欢和人打交道，喜欢数字，喜欢帮助别人实现目标，乐于参加集体体育项目，俱乐部活动，家教，喜欢咨询，那你可能会喜欢这个专业。

如果你擅长咨询，倾听，有协商能力，组织能力，定量分析能力，团队合作能力，口头表达能力，为人耐心，那你很适合这个专业。

职业导向：人力资源经理，顾问管理，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，招聘专员。

就业前景：人力资源管理是一项极为重要的工作领域。在国外许多 ERP（企业资源管理）软件系统中HR是非常独立的一块。在企业实施 ERP 过程中，HR 部分都是由专门的 HR 顾问负责。

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