受到数字化转型和疫情影响，不仅我们的工作形式发生变革，人力资源行业也在发生变革，那么未来的人力资源会是什么样子？下面就为大家盘一盘！

战略性职能

以前仅限于工资或招聘等行政职能，近年来，人力资源专业在公司运作中获得了更具战略性的作用。HR功能的这种转变可以用几个因素来解释。

一方面，许多流程的数字化使某些传统功能的自动化成为可能，并且首先使公司的工作方式发生了深刻的转变。

另一方面，公司与员工的关系在过去的十年里被大大打乱了：从员工争取到公司的事业，他们已经成为真正的内部客户，必须知道要留住并坚持最近的“企业文化”概念。

此外，新的人力资源专业的主要挑战是改善员工的体验，通过提供最佳的工作环境和流动的管理方法，让每个人都能做到最好。

雇主品牌的新型跨职业职能

为了满足员工-客户的新要求，人力资源更加专业化并创造了新的职业，其跨学科的技能都汇聚到一个共同的目标：创造一个有利于每个员工发展的工作环境。

包括帮助员工创造福利、减轻压力；负责人力资源营销和雇主品牌功能；企业社会责任和多元化专业负责人。

人力资源和技术创新职能

数字化转型和技术创新的扩散深刻地改变了企业的运营方式，人力资源部门也未能幸免。随着促进招聘的技术解决方案的出现，例如能够回答候选人问题的聊天机器人，甚至可以自行分析简历并确定职位最佳配置文件的人工智能，数据管理专业（著名的大数据）已经发展起来。因此，人力资源数据分析师档案越来越受到追捧。他们的任务在于分析信息以收集相关数据，从而提出一个中长期发展战略。凭借跨职能技能，人力资源数据分析师的行动范围涵盖人才管理、采购优化和招聘流程。

那么，法国的人力资源专业有哪些院校可以选择呢？

很多高商也都开设了人力资源管理专业，相比起公立大学的人力资源管理，高商会更偏向实践，比如ESSEC高商、格勒高商、图卢兹高商等，我们今天主要看一下图卢兹高商的人力资源专业。

最后，想申请法国人力资源硕士的小伙伴儿们欢迎来咨询哦~

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