“我进入劳动力市场后能赚多少钱？”许多年轻的毕业生在接近学业结束时会问自己这个问题。如果你是一名年轻的高管，你最有可能在哪些职业中获得高薪？让我们来盘点一下吧。

根据高管就业协会 （Apec）预测：2023年预计招聘近50,000名具有 0 到 5 年经验的年轻高管。根据Apec的数据，l'Etudiant也为学生确定了目前薪酬最高的职位。

如下图所示，在国家层面，一半的高管平均年收入为51，000欧元，包括固定和可变部分。如下图所示。

无论是从事工业生产中的维护、驾驶还是工程，这些类别的工作至少让 50% 的高管收入在 50,000 至 55,000 欧元之间。如果采购员职业的薪水在 48,000 欧元左右，范围在 37,000 到 66,000 欧元之间，通过晋升成为总监或采购经理，就可以获得一笔可观的额外收入。80% 的高管的薪资范围在 44,000 至 102,000 欧元之间，平均薪资估计为 62,000 欧元。

在营销和客户与产品战略部门，平均工资约为 52,000 欧元。在这个行业领域，我们发现比如数字营销专业，年薪中位数为 46,000 欧元（35,000 至 68,000 欧元），或产品管理专业，年薪中位数为 51,000 欧元（37,000 至 78,000欧元）。

下面的信息图是按行业领域划分的总薪酬的详细信息。对于每个类别的职业将显示一个范围，该范围与薪资总额的百分比有关：下半部分10%，上半部分为 50% 和 90%。很明显，年轻的毕业生处于这个范围的底部，或者更高一点，这取决于个人的谈判技巧！

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80% 的会计专业的薪酬从 34,000 欧元增加到 61,000 欧元，而90%围绕风险和内部控制的职业从40,000 欧元上升到90,000 欧元。

在大多数行业中，薪酬最高职业类别是那些与公司内部活动的管理和方向有关的职业。当然，这些工作需要多年的经验，并且面向经验丰富、能够承担责任的员工。因此，进入劳动力市场的年轻人不是优先目标。但是通过努力工作和坚持不懈，也许能够占据这些具有战略意义和高薪的职位。在与公司一般管理相关的职能（执行助理、初创董事、总经理等）中，50% 的高管年收入至少为 72,000 欧元，80% 的收入在 42,000 至 143,000 欧元之间。

高管薪酬一般分为两部分，固定部分加上可变补充。固定部分取决于几个因素（年龄、活动部门、工作地点、公司规模或职责）。它对应于工作领域所有员工的总工资。然后添加涉及近55%高管的可变补充工资以获得年度总薪酬。这通常是基于目标的收益公司设定的绩效，以销售代表的销售佣金形式。例如，在卫生领域的商业职业中，这种可变份额涉及高达92%的员工，其中一半人至少额外获得7，500欧元。

– 主要依赖 Apec 在其对 111 个职业企业高管薪酬的研究中提出的数据。该报告于 2022 年 12 月发布，特别基于2018 年至 2021 年间接受调查的现任高管的薪酬。

– 对于每个类别的行业提供的是年薪总额的中值，即至少受50%工资影响的薪酬，以及与受影响金额相对应的薪酬范围分别有 90% 和 10% 的经理、初级主管（0 到 2 年经验）的薪水在逻辑上会处于该范围的底部，而更有经验的员工将能够达到更高的薪酬水平。