合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。港府并没有对界定前一百的榜单明确规定，所以大家的母校如果在任一榜单（THEQSU.S.News软科）中排前一百，都可以尝试一下申请。
此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。
也就是说，即使没有在港留学，但是只要是五年内毕业于世界百强名校（除了香港院校）的毕业生，都有机会到港工作。
如果雇主引入人才的职位属于“人才清单”表中列出的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，则无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。政府的目标是在明年第一季完成“人才清单”的更新。
13种稀缺职业中，不乏有商科生可以轻松入职的ESG、Fintech、资管、Data等。
图/香港人才清单 13个稀缺人才类型
为期两年。“优才计划”有了解过香港求职的小伙伴应该都不陌生。
图/网络
之前的香港优才计划是一年4,000个名额，再优秀够分的人都会被人数限制卡在门外。现在直接取消了数量限制，只要足够优秀，大家尽管来！
放宽“非本地毕业生留港/回港就业安排” (IANG)
将逗留期限由一年延长为两年，方便非本地毕业生留港/来港工作。另将以试行形式拓展本安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年。
IANG，全称 Immigration Arrangements for Non-local Graduates (非本地毕业生留港/回港就业安排)，一直被称为世界上最宽松的签证制度：
凭借着IANG签证政策，香港近年来更是吸引了越来越多的人才留港就业。而在昨天的施政报告中，港府将放宽“非本地毕业生留港/回港就业安排”：非本地港校毕业生在毕业之后可留港工作的时间将延长为两年，并且涵盖了港校大湾区校园的毕业生。
要知道以往香港中文大学（深圳）、香港科技大学（广州）、北师港浸大（UIC）这几所大学的学生在毕业之后虽然能够拿到港校的学位证书，但并不能够申请香港的IANG签证。但在以后，只要是港校大湾区分校的毕业生，也能够凭借毕业证书申请IANG签证，并且能够留港工作两年！
不仅如此，如果本科就开始在香港就读，也就是4年，加上读研1年，续IANG签2年，这样的话就可以直接拿到香港永居了（申请永居要求在港连续居住满7年）。
这样对于想在香港找工作的留学生，以及想获得香港永居的留学生来说，不仅减轻了压力，而且拥有了更多的机会。
撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，加快人才输入的步伐。
在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签证。
合资格外来人才如在今天或以后在港置业，可在居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税。
