朗途留学 | 重磅！美国H-1B签证新规引入“加权机制”：从拼运气到拼“工资”！

当地时间12月23日，美国国土安全部（DHS）和移民局（USCIS）官网宣布，将对H-1B名额抽签机制进行重大调整，以“加权选择”机制取代H-1B签证原有的随机抽签制度。

H-1B签证属于非移民类临时工作签证，是美国雇主招聘外籍专业人才的主要途径，特别受到国际留学生群体的广泛关注，持H-1B签证者在美国最长可工作6年。

每年3月初，雇主创建移民局账户并提交注册，3月中下旬移民局会公布抽签结果，4月1日-6月30日期间由中签者提交完整材料，10月1日H1B正式生效。

每个财年H-1B签证配额为85,000个，其中常规名额为65,000个，高等学位名额为20,000个（面向在美国获得硕士及以上学位的申请人）。

但配额远低于实际注册需求，所以当注册人数超过配额上限时，往年USCIS都是按纯随机抽签方式决定谁能进入下一轮审理。也就是说，不管你年薪10万还是50万，能不能抽中纯拼“运气”。

如今，根据DHS提出的新规定：将实施“薪资加权”（Weighted Selection）抽签机制，也就是申请人不同薪资等级，对应不同的中签概率，能不能中签拼的是“薪资”。

每个申请都会根据其拟就业地区相关职业分类代码（SOC）对应的最高职业就业和薪资统计（OEWS）工资等级，被分配一个薪资等级（Wage Level）。从最低的Level I到最高的Level IV，共四个等级。

薪资等级为Level I的岗位进入抽签池1次，Level II岗位进入2次，Level III岗位进入3次，Level IV岗位进入4次。意味着Level IV岗位中签概率超60%，而Level I中签概率只有15.29%。

很明显，未来H-1B签证将大力向更高薪酬、更高技能岗位倾斜。对于初入职场、拿Level I薪资的小白，该新规非常不友好，或许要尽早做PlanB。

根据目前信息，新规将于2026年2月27日生效，并在2026年3月举行的新一轮H-1B抽签注册中首次执行。

最后说一下，H-1B年度配额结构没变化，仍然是65,000个常规名额+20,000个给美国硕士及以上学位；抽签顺序也沿用现行规则，即先进行常规名额抽签，未中签的高学历受益人再进入硕士名额抽签池，加权机制是在此抽签框架内分别应用于每一轮抽签过程。

对中国留学生而言，核心应对策略始终不变：提升自身硬实力，做好清晰的规划。无论是留在美国还是回国发展，扎实的能力与明确的目标，才是对抗政策变动的 "底气"。

面对新规则，冷静准备、主动适应，才能在这场 "留美新考验" 中脱颖而出。

在变化中寻找机会

国际学生对美国至关重要，教育界、商界都不希望国际学生减少。特朗普本人也表示：“国际学生丰富了美国大学的学术环境，提升了我们的全球竞争力。”

美国留学的 "宽松时代" 或许结束，但 "优质留学" 的机会从未消失。

而且中国留学生作为国际学生群体中的重要力量，更是英国、澳洲等其他地区高校争相招揽的“香饽饽”。