2023-12-15发布于四川
长久以来，我们总是对“留学海外”怀揣着美好的憧憬和愿望。
但这两年，类似“留学归来月薪4000”的新闻屡见不鲜，再加之大部分家长对留学没有深入了解，让“花费百万留学值不值”的争论一直没有停息过。
猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。用真实的用人单位HR一手数据告诉你：在这个时代，留学的价值还剩多少？
比起国内应届生，海归到底有没有竞争力？
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直接进入正题，只用数据说话
在数据中我们可以看到，2018年1月至2022年5月， 国内外应届生的竞争力指数排序是：
海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。
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应届留学生的简历投递被回复率更高：
过去一年间，从企业不同类型毕业生的简历投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率相同，均为0.35，但均高于国内应届生。这表明企业对应届留学生的好感度更高。
猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
企业HR招聘留学生的主要原因，位居前三的原因是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”，得票率为75.81%、66.05%、52.56%。
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应届留学生期望薪资高于国内应届生：
近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。
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留学生优先职位招聘平均年薪高：
猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
超9成留学生已回国或将回国就业，归国工作成为主流。
已回国和打算回国的留学生占比为96.07%.。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。
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除此之外，四川省发布2024年面向国（境）外留学生选调的公告，共有54所境外院校入围。意味着留学生在考公赛道和国内985院校一样有竞争力；同时，留学生归国还享有免税购车，创业扶持，学术研究支持等多项福利。
在绝大多数的城市中，留学生优先职位可以带来更高的年薪。加上北京、上海等多个城市发布的关于留学生落户的利好政策，可以看出国内大多数城市对留学人才的认可和欢迎。
愿每个学子都能在求学的征程中放飞梦想，成就非凡!
成都为明学校国际部2022级学生获得世界大学前100的录取率为100%！通过就业大数据发现，QS前100大学毕业的优秀留学生，也是国内名企大厂抢手的香饽饽，拥有国际视野，独立解决问题能力及语言优势的他们，在就业上比国内大学更有竞争力。
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