法国医疗保障体系的一个特点是“全民健康保险”（Sécurité Sociale），几乎覆盖了所有居民的基本医疗服务的报销，包括看病、购药和住院治疗等。

值的注意的是，Sécurité Sociale的报销没有起付门槛。

报销比例根据服务类型而异，许多常见医疗服务的报销率大约为70%。

剩余的30%需要由个人承担，或者通过额外的私人健康保险（在法国通常称为"mutuelle"）来覆盖，以帮助支付Sécurité Sociale不覆盖的费用部分，包括一些特殊医疗服务、药品以及医院住宿的额外费用。

养老金的计算过为复杂，小编在此就不过多介绍啦。

根据法国退休定向委员会（COR）的统计，大概80%的雇员在退休时能达到全额（taux plein）标准。

同时金额也会根据SMIC（最低工资标准）、通胀率、缴纳年限等进行调整。

不过有一点不同的是，养老金并不是必须缴满年限才能够领取，但是未缴满年限领取会影响养老金的数额。

除了基本的法国法定节假日之外，员工还享有带薪休假。

根据法国劳动法规定，员工在1年内工作满一定时间后，有权享受带薪假期。

• 具体来说，员工在1年内工作满1个月（或者说35个小时）就有资格享受2.5天的带薪假期；

• 工作满2年后享受的带薪假期则为5周（即25个工作日）。

• 此外，员工在公司工作满10年后，每年还可以额外获得1天的带薪假期。

当然还有婚假、产假、育儿假、子女父母生病假、丧假等各种假期。这些假期根据公司协议有所变化。

众所周知，巴黎大学的前身—索邦神学院，是在欧洲最早成立的现代意义上的大学，后更名为”巴黎大学”。

英国的第一所大学”牛津大学”，就是从巴黎大学回到英国的师生建立的。

而美国的第一所大学”哈佛大学“，则是从牛津和剑桥大学毕业的师生创立的。

所以法国在教育制度上的悠久历史是毋庸置疑的。

以塞纳河为划分，左岸培养学者、老师等研究型人才，

右岸偏向，则注重培养实践类型的精英人才。

拥有法国合法居留权或成为法国公民，其子女可享受法国小学至高中阶段免学费的公立学校教育。

如果申请并进入公立大学后，不存在差异化收费，仅需缴纳基础注册费即可（本科一般为170欧，硕士一般为243欧）。