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越来越难的就业季,大学生如何积极破局?

03-28 08:22发布于江苏

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每一年,社交网络上都流传着“今年是找工作最难的一年”的说法。回到现实,就业难、考公卷、裁员潮,一把把利剑毫不客气地刺向初出茅庐的大学生。


为了帮助学生们做好就业准备,来自西交利物浦大学西浦国际商学院(IBSS)的就业与职业发展团队(WEC)持续关注行业发展与就业市场变化,定期推出针对商科学生背景的定制化职业咨询、培训与实践活动,努力帮助学生解决求职之路上的困难与忧虑。


2023年秋季IBSS专场招聘会



围绕职场与软技能的完整培训闭环

WEC团队共有四位导师——张懿欣、刘译丹、江凯芩、蔡雅虹,她们各自发挥所长,设计了不同主题的就业与软技能课程和活动,为同学们搭建起了一个良性完整的培训闭环。


刘译丹和张懿欣是团队内的可迁移技能培训专家,她们设计了“职场印象演说”、“研究生软技能培训项目”等课程,致力于帮助学生们提高自我认知、建立工作关系网、团队合作和职业素养等能力。


在刘译丹(下图)看来,有效的职场关系网是职场新人的关键一步。她通过在课堂中设立圆桌实景模拟的方式,教授学生们快速破冰以及自信社交的技巧。



2022级投资管理硕士专业的付思潼在2023年参与了刘老师的课程,他表示在培训中掌握了如何在社交中更好地展现自己的才能和优势,帮助他在秋招面试中脱颖而出,最终斩获了六份银行offer。


在张懿欣(下图)的“职场印象演说”课堂上,她为学生提供一对一演讲辅导以及实践演练,同时还邀请职场导师和业界专业人士加入,确保学生能够接触到真实职场的意见和经验。



经济与金融专业大三学生魏兆俐表示自己在参加课程后演讲能力获得了极大的成长。“通过实战演练和张老师的指导,我知道了如何改变声音或利用肢体语言让自己在传递观点时更加具有说服力。 这次经历也让我收获了展示自己的机会——2023年6月,我作为IBSS唯一一位学生代表在就业与职业发展大会上进行主题演讲,在培训中获得的技能让我克服恐惧完成了新的挑战。”


作为团队内的资深就业能力导师,江凯芩(下图)致力于提高学生“就业力”,实现校园到职场的顺利过渡。由她主办的“IBSS就业能力发展项目”采用游戏化的教学模式,鼓励同学们通过完成课业挑战来集齐学习护照印章;最终能高质量地完成挑战的同学还有机会进入 “IBSS就业力人才库” 中,获得更多优先被推荐并与雇主连接的机会。 



团队中的蔡雅虹则负责定期举办IBSS专场招聘会、企业参访活动、校园招聘宣讲会等,为学生们提供实习和就业岗位,让他们习得的能力可以落地,完成整个就业支持活动的最后一环。


WEC团队组织学生去吉利极氪汽车工厂参访


此外,WEC团队的老师还会作为职业顾问提供一对一的生涯咨询服务。2023级管理学硕士龚崟分享说:“老师们介绍了很多针对求职面试实际问题的沟通策略,例如面试过程中与公司的多轮谈判,包括入职时间和薪资等,使我在面试时能够理性、明智地表达自己的期望,最终成功地争取到了一份令我满意的offer。”



应对不确定性的关键能力

对于许多学生而言,就业的焦虑和恐惧往往来源于对未来的未知,要如何在不确定性中为自己掌握更多的主动权呢?WEC的老师们总结了三点关键的个人能力:决策能力、自我营销能力和自我领导力。


刘译丹解释说,决策能力意味着有信息检索和过滤的能力,能批判性地消化爆炸式的信息量,并能从中总结对自己有利的信息。她认为,处于不同阶段(年级)的大学生,需要做的决策任务也有所区分:



“对于大一和大二的同学,要具备自主识别兴趣和优势的意识;并不断在团队合作中,通过他评和自评的方式了解自我,选择合适、喜欢的专业。


对于大三和大四的同学,要积极主动寻求与自身专业和职业发展方向匹配的实习,善于利用各类行业报告完善自身对于行业发展的认知框架,并努力获取来自行业资深人士的一手讯息,结合现阶段的优势评估未来深造的计划或者就业目标。


对于研究生阶段的同学,要能够正视本科四年的学习经历、实习经历和各类校园活动,明确职业发展方向,制定相关计划并快速执行,在探索中不断校正方向,独立自主地做出生涯选择。”



江凯芩表示,通俗地理解自我营销能力,就是一个人快速展现自我优势、给他人留下深刻印象的能力。“自我营销并不只是停留在交流层面,还包括个人品质,礼仪,执行力,快速归纳和精准理解意思的能力,倾听时认真记笔记的行为、渴望交流的眼神,说话的艺术,书面沟通的专业性等。”


“The more active you are, the more you will achieve.(你越积极,就越能收获更多。)”这是作为西浦校友的江凯芩印象最深的一句席校长的寄语。“如果你想要在一个竞争非常激烈的环境下脱颖而出,或者是给雇主留下深刻的印象,肯定是你越积极主动,得到的机会越多。”她说道。


蔡雅虹表示,自我领导力是指通过管理自己的思维、情绪和行为,以实现未来的职业及生活目标。她介绍说,对参展企业的问卷调查分析显示,半数以上的企业在招聘人才时会把实习、实践经历放在首要考虑因素。“因此,我们非常建议同学们有意识地以未来发展为目标去填充积累自身的素材库,例如组队打商赛、做一份有意义的实习或社会实践,或多接触不同的平台去扩展生活圈子,看见多种可能性,发展多元的就业能力。”



图文提供:西浦国际商学院

编辑:胡秋辰

新媒体:许诗诺、马雅君

监制:胡秋辰

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