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外籍教师入境受限,“沉潜期”中的国际学校,如何漂亮翻身上岸?

2020-04-01

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近日,外交部、国家移民管理局发布公告:自2020年3月28日0时起,暂停持有效中国签证、居留许可的外国人入境。

 


学校迟迟没有开学,外籍教师在此时被限制入境,这个对拥有庞大外籍师资体量的国际学校来说,确实是一场空前的危机


01国际学校当下困境



首先,家长们需要了解国际学校外籍师资占比的问题:



这张图片是2017年的中外籍教师分布情况,发展到2019年,在北京的中外籍教师比例已经发展至1:2,在国际学校中,外籍教师占比几乎都超过了50%。


原本2020年国际学校的开学时间在2月初,然而因为国内疫情局势不容乐观,所有学校延迟开学,老师们的返校时间也随之打乱。3月,国内疫情态势逐渐好转,但是国外,尤其是英国、美国等国家陷入了水深火热的抗疫斗争之中,很多之前选择延迟来到中国的外籍教师们现在面临着入境阻碍。


受影响外籍人员

1、暂时停止外国人持目前有效来华签证和居留许可入境。

2、暂停外国人持APEC商务旅行卡入境。

3、暂停口岸签证、24/72/144小时过境免签、海南入境免签、上海邮轮免签、港澳地区外国人组团入境广东144小时免签、东盟旅游团入境广西免签等政策。


不受影响的外籍人员

1、持外交、公务、礼遇、C字签证入境不受影响。

2、外国人如来华从事必要的经贸、科技等活动,以及出于紧急人道主义需要,可向中国驻外使领馆申办签证。

3、外国人持公告后签发的签证入境不受影响。


对于目前拥有庞大体量外籍师资的成熟国际学校来说,尚未到岗的外籍教师究竟有多少占比,如何稳定外籍教师的流失率,是否需要安抚家长和学生焦急情绪成为问题,对于正在筹建或者正在扩大规模的国际学校来说,如何应对“僧多粥少”的局面,招聘到优秀的外籍教师,也是一个严肃的问题。


02挑战与机遇



国内情况尚未稳定,国外情况突变恶劣,这对于需要兼顾国内与国际情况的国际学校来说,无疑是一个“沉潜期”。但是在这段时间中,依旧有很多学校抓住了危机中蕴含的机遇


全部到岗,就是稳稳的幸福



面对着此次疫情的突发状况,一些学校经年积累的信誉与归属感就快速体现了出来:


笔者从海德京华国际双语学校处了解到,学校在疫情发生时,紧急筹措了应急的线上教学方案,展开了丰富的教学活动,同时陆续跟教师们签订了续约合同。目前,海德精华2020年度教师续约率达到100%,全体教师都已经在京到岗,为学生和家长提供“0时差”服务。


同样,在1月份便已经感受到疫情事态越来越严重的香港耀中耀华教育集团,在1月23号便已经做出了延迟开学的快速响应,成为了最早通知延迟开学的学校之一。同时,集团在很早便做好了防疫措施,及时“召回”了大部分外籍教师。



线上线下教学“0时差”



4月,除北京之外的其余省市陆续公布了开学政策,很快孩子们就可以重新恢复校园生活啦!而北京也公布了4月13日起开启线上教学的通知,教学重启也变得指日可待。


在疫情期间,有很多优秀的学校开展了线上教学的探索,例如北京的君诚学校展开了线上美术课堂等等,但是对于学校来说,线上教育需要保证老师与学生之间的时差问题尽可能减少


当然了,外籍教师100%到岗的优秀学校是能够保证“0时差”教学的。而其他很多学校选择让未能回国的外籍教师在香港、东南亚等国暂时居住,来保证跟国内“0时差”,来提高学生线上的课程体验。



家校联结,共同应对“疫情PTSD”



此次疫情是一次国际上的重大灾难。在这样的特殊时期,抚平教师、家长、学生的情绪问题显得尤为重要。


共同应对“疫情PTSD”的宗旨,便是安全与保护。学校与教师的关系不仅仅是雇佣与被雇佣的关系,而是互相成就的关系。在学校线下办公的防护问题、教师薪资问题上,都需要学校的认真对待,例如海德京华在第一时间与老师签订了续约合同,安抚了老师的焦急情绪,保证了老师的0流失。


对于家长和学生而言,学校除了做好防疫防护之外,还有更重要的责任和义务。鼎石学校的学生自发成立了“新冠疫情援助小组”,为湖北等地区的医护人员筹集善款,购买生活用品;海嘉的家长们利用资源为学校及周边警察局捐赠口罩,中学生利用线上资源为湖北的小朋友开展免费的线上课程。



在疫情发生之时,保护自己十分重要,而更重要的是,教会孩子互助友爱,培养社会责任感,给孩子和家长积极的鼓励。


疫情的严肃态势给国际学校和国际教育带来了“冷静期”与“沉潜期”,然而寒冬料峭中总还是含着一丝春天的意味,祝愿学校、家长和老师们都可以守得云开,迎来春天!



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