当前日本劳动力市场呈现出明显的“卖方市场”（到处缺人，学生挑工作容易）趋势，日本的年轻人，正迎来一个就业的“反选时代”，妥妥的毕业即就业！

在供不应求的就业市场，用人单位可谓使出了浑身解数。为了吸引优秀人才，许多企业开出的条件堪称“梦幻”：入职奖金100万日元（人民币4.6万元）；年假高达129天，远超日本法定标准；男女员工一视同仁，不分性别享受育儿假......

求职红利的大饼不只有高材生吃到，专科毕业生就业率达到98.1%。技校毕业生则达到95.7%。今年的日本应届生，堪称一荣俱荣。

造成如此之高就业率的原因，不外乎是日本逐年递减的人口出生率。作为全球出生率最低的国家之一，去年日本仅有75.86万名新生儿出生。与出生率接连下降所对应的，是老龄化现象日益严峻，据日本总务省2023年发布的人口统计数据，日本29%的人口年龄都在65岁及以上。

少子化和老龄化的双重夹击下，年轻力壮的应届生成为职场“香饽饽”，开始掌握求职的主导权。

就业率高，日本年轻人觉得幸福吗？其实，现实并没有想象美好。

既然日本毕业生就业率如此之高，那么在日留学生的就业情况也这么乐观吗？答案是，我们需要从多个角度客观看待。

2022年，在日留学生就职的人数达到了35363人，相较于前一年上涨10.7%，其中，中国留学生的就职人数最多，而且中国留学生就职人数也比前一年增加了9.1%。就职的领域，大多也都集中在非制造业，像翻译、企划、事务等领域。

（*外国留学生就职行业占比调查）

80%的外国留学生，刚入公司时能拿到的工资在20-25万日元，90%在30万日元以下。半数以上的留学生最终去的是100人以下的小公司，中型公司的比例也可以，但能去大型企业的人并不多。总体来说，找工作不难，但是找好工作并不容易。

当然，从利好趋势看，去年日本政府制定了一个新目标：到2033年，每年接纳50万留学生，并将留学生毕业后的就业率提高到60%。时隔半年，日本政府再次公布了留学生扩招目标进度，意在强调日本政府对于海外留学生的重视程度。

与招生规模相比，就业率更能准确反映出日本对留学生的关注和重视程度，要知道在此之前，留学生毕业后在日的就业率只有大约40%，许多留学生在毕业后面临求职难题，甚至最后不得不回国。

这次日本政府计划将留学生毕业后的就业率提高到60%。这也更容易吸引世界各地的留学生来日本求学和就业。

今年2月1日，日本文部省和厚生劳动省对112所公私立大学的调查报道显示：已经有91.6%的毕业生拿到了“就职内定通知书”（相当于确定已经雇佣正式通知书）。

从大学性质来说，国公立大学毕业生的就业率是93.9%，比2023年减少了0.3个百分点。私立大学毕业生的就业率是90.8%，比2023年上升了1个百分点。

所以，从报告可以看出，私立大学毕业生和文科生在2024年的就业形势要好过往年，对于留学生来说也是个好消息。

此外，据日本《每日新闻》5月7日报道，无须努力宣传就有留学生自动前来的时代，在日本已然过去。如今日本各大学竞相到留学生预备校“招揽生意”，各高校争抢的对象是中国人。

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