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凝聚力量,融合共生——清澜山学校召开第三届暑期干部会

08-13 08:21发布于广东

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凝聚力量

融合共生

第三届暑期干部会

一年一度的暑期干部会议,是清澜山学校在新学年开始前的重要会议,也是领导团队和中层干部统一思想、凝聚共识、确定目标、携手向前的重要契机。


2024年8月8日至10日,清澜山学校2024年暑期干部会暨清澜山第三届暑期干部会议在贵州贵阳顺利召开。


王殿军理事长、李文平校长带领清澜山领导团队及各学部校长、教育教学关键岗位老师在三天的闭门会议中,总结过去一年工亮点和经验,共同探讨未来发展的思考、对标下学年工作目标和未来工作计划的着力点,分享互相赋能及个人发展路径,就领导力、执行力、团队建设方法与目标进行深入分享与交流。




01

关注教育的

     战略思考与实践




王殿军理事长为与会老师们进行了《关于学校发展的一些思考》的培训,从国际教育的现状与问题、学校发展的特色与方向以及不断提升学校领导力等多个维度进行了深入剖析。



他指出,面对全球教育的激烈竞争和不断变化的教育需求,清澜山学校各方面表现都可圈可点,值得骄傲。他鼓励大家继续坚定信心、承上启下、勇于创新、追求卓越。


王殿军理事长聚焦走高质量、有特色的发展之路;实现特色发展;提高办学育人能力,抓好学校发展的关键问题;不断提高学校的领导力几个维度,给出具体的落地方法和实操指导,提出了在教育教学工作中要坚持贯彻“三层次”体系:



第一层次

做好普及教育,面向全体孩子,抓牢普适性教育;


 第二层次

针对孩子的兴趣需求,面向部分孩子,开展社团、研学、兴趣小组,将科技、艺术、体育发展成为兴趣爱好;


 第三层次

帮助孩子将兴趣发展为特长,对展现出特长和浓厚兴趣的学生,进行个体的培养,使得他们达到走专业路线的水平。


老师不能成为学生的天花板,限制孩子的上限,学校要积极创造平台和资源,帮助孩子成长。理论高度和实操性兼具的指导,让与会老师们醍醐灌顶,深受启发,找到了未来工作努力的重点和方向。



02

提出新学年

期待与要求




李文平校长带领大家回顾上学期的亮点、分享了升学成果、新学年招生数据及学校影响力不断扩大等成绩,带领大家信心百倍开启新学年。



她表示学校的领导团队是学校的大脑和核心,是学校发展方向的制定者、是学校理念和价值的引领者和实践者,推动学校的各项工作顺利开展


李校长要求大家要思想领导定战略、组织领导带团队、专业领导重质量。在对新学年的期待中,李文平校长殷切提出:


新学年继续以做强高中部、做实初中部、做优小学部、做精学前部为目标,在升学上有突破;在音乐、美术、体育、科创方面创建四座山峰;继续完善组织建设,加强制度建设以及文化建设。

希望大家在精神引领方面,发扬华为奋斗者精神,吃大苦、耐大劳、担大任,发扬清华大学自强不息、厚德载物、追求卓越的精神。

在价值引领方面,传递学校理念,和学校理念及目标一致,上下对齐,形成清澜文化,在包容共进的环境中,激发教师的潜力,释放教师的潜能。抓好管理,刚性的制度管理和柔性的人文管理在清澜山共融、共生、共建并有机融合。制度与人本相融合的理性管理要成为清澜山的管理文化。

带好队伍,带好班主任和教师两支队伍,尊重教师、相信老师、依靠老师、成就老师。

狠抓质量,三个坚持及五个落实,即:坚持学生成长第一,坚持赋能教师发展,坚持清澜文化。落实各个画像、落实高质量课堂、落实家校共育、落实教师合作、落实学校理念。


张旭生老师进行了《卓越的管理者一定是经营者》的培训,从经营型的管理着角度出发,提出站在管理者角度,提高执行力的思路和方法。




03

聚焦年度关键词

——凝合(Cohesion)




李文平校长对新学年工作进行了全面部署,要求大家锚定王殿军理事长提出的“成为国际学校的样板和旗帜,有世界影响力的中国名校”这一目标,努力做到:加强学习、承上启下、敢于担当、主动作为、民主开朗、善于团结、公道正派、营造风清气正的文化环境


李校长隆重推出年度关键词——凝合(Cohesion),凝聚力量,融合共生。让每个学生都绽放,要求老师心里装着每一个孩子,为每个孩子树立成长目标。


同时提出了坚持德育为首,立德树人;形成音乐、科创和体育特色;完善校园文化和环境育人;加强寄宿学生的成长和管理等15项新学年重点工作。提出以细致到位的指导和温暖的关怀帮助新教师快速进入教学轨道,适应清澜文化让新生快速熟悉并爱上清澜山,班主任与新生家长建立链接,做好细致沟通,感受清澜的专业和温暖。深度链接,凝聚力量。加强和学生链接,赋能学生,班主任工作跟升学挂钩,和家长的家庭教育凝聚起来,形成合力,开学第一周放慢节奏,加强团建,赋能、链接、凝合等等具体要求。



Bruce Hammond副校长表示“凝合”与耶鲁大学教授曾提出的观点不谋而合,并分享了他理解与期待。林静姿副校长对抓好德育工作,落实“凝合”精神提出了具体要求,赵学彬副校长带领团队拉通整个学期特色活动和项目安排。


各个学部从德育管理、课程优化、日常教学、学生全面发展分类分析、文化与环创、重点活动、教辅设备、师资盘点与管理、特色发展与亮点突破等角度,分组讨论落实李校长新学年具体要求,并形成了详细的落地方案和实施措施。


第三届暑期干部会,既仰望星空又脚踏实地,既聚焦学校发展的问题,又积极思考学校的未来与发展方向,凝聚思想,达成共识,更为新学年的工作注入了奋斗的力量。



新的学年,清澜山社区,将秉承“凝合”的精神与力量,以更加饱满的热情和坚定的信念,乘风破浪,奋力前行!


文字 Writing | Cathy Chen

编辑 Editing | Nars Wang

审核 Auditing | Wenping Li

声明:本文内容为国际教育号作者发布,不代表国际教育网的观点和立场,本平台仅提供信息存储服务。

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