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匠心致远·青年教师适岗座谈调研会

09-23 08:43发布于广东

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春华秋实路漫漫,一瓣心香巧耕耘。优秀的青年教师是学校的未来,遵照集团“人才战略”的统一布署,学校为青年教师制定“369” 人才计划,明确培养对象、培养方式,聚集导师团队,规划成长路径,确保学校优秀骨干教师及优秀管理人才在3年一小成、6年一中成、9年一大成,搭建人才成长通道。

本学年我校因经营规模扩大,入职了一批优秀的青年教师,她们毕业于985/211院校或优质师范院校,如厦门大学、曼彻斯特大学、星海音乐学院、河南师范大学、四川师范大学、江西师范大学、广州大学、吉林大学等。为及时了解青年教师的适职情况,帮助青年教师快速成长,学校于9月20日晚上组织青年教师适岗座谈调研会。惠州大亚湾区博雅培文实验学校校长彭涛先生,学校督学、工会主席陈燃燃女士,人事处杨绮琳主任出席此次座谈会。



青年教师们身着正装,带着阳光自信的笑容,积极参加本次活动。本次活动由学校校长彭涛先生亲自组织调研,直击一线,活动在彭涛校长的致辞中拉开帷幕。

几句简洁明了的自我介绍,加深了各学部教师的彼此了解,同时也是自身名片的传递。各位教师风趣幽默、详尽且有特色的自我介绍,也深深的刻入了到场领导的脑海中。





本次参加的青年教师来自于学校四大学部,在自我介绍环节之后,主持人带领大家进行破冰行动-击鼓传花。花球伴着节奏感的音乐声在各位教师的手上传递起来,既紧张又好玩。




在简单刺激的破冰游戏之后,就进入本次座谈会的重点环节。在彭涛校长的组织下,各位教师侃侃而谈,亦或是谈论自身的工作分工,亦或是谈论入职后的工作感想,亦或是畅想未来的职业规划,亦或是提出对学校的忠诚建议。





彭涛校长也非常诚恳热情的回应各位教师,同时重申学校对各位青年教师的“369”人才计划,学校作为各位青年教师踏出大学校园的第一个“家”,一直以来都非常重视各位青年教师职业发展。学校也将通过青蓝工程、集团研训、各类培训、内部帮扶、奖勤罚懒、双线考核等措施帮助青年教师迅速适应岗位,通过丰富的薪酬激励措施,鼓励老师长期致力于教育事业的发展。同时彭涛校长也殷切希望各位青年教师能在未来3年6年9年,成为学部-学校-集团名师,成为优秀的管理干部,弘扬教育家精神,奋勇争先,再创佳绩。










经过本次调研各青年教师对岗位及工作的真实想法,解答大家入职后的相关疑惑,更加树立了青年教师的工作信心,致良知,不辜负,相信各位青年教师在学校这个大平台上一定能发光发热。

师者匠心,止于至善;师者如光,微以致远。最后,祝愿各位老师能够遇见光,追逐光,成为光!




END


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