03-20 08:25发布于浙江
当家长们送孩子出国留学时，心中满怀期待与不舍。留学的目的除了丰富人生阅历之外，还有一个重要的工作目的。我们投入大量精力与财力支持孩子出国深造，不仅是为了开阔他们的视野，更希望他们能够习得真才实学，将来在就业市场上具备竞争力。
随着疫情逐渐远去，全球经济逐步复苏，2023-2024年留学生就业市场也呈现出新的特点。今天我们基于Lockin 2023-2024中国海外人才职业发展分析报告最新数据，来看看中国市场留学生回国的就业情况，希望这份报告能为家长和同学提供一些参考与指导。
2023-2024届海外应届生对于求职的热情有所回升。
从统计数据来看，互联网和贸易物流行业受到留学生的青睐，这两个行业的投递意愿度比去年有所上升。
金融银行业以及快消行业也因为近几年持续的稳定招聘，在学生中建立了稳定的期望值，既没有表现出更多热情也不会特别张望。金融银行业今年开放的销售类岗位比往年有所增加，但鉴于相关专业的毕业生对销售类岗位的兴趣一直不高，所以即便发现了更多职位开放，毕业生的投递意愿依然无法被唤起。
值得注意的是，文化教育行业在经历去年的衰退潮后，今年呈现出一定回暖，特别是随着多国际学校的用人需求大幅增加。尽管如此，大部分学生对文化教育行业仍持观望态度，投递热情不高。
在所有行业中，学生意愿度与实际市场供给情况较为吻合的是金融银行业以及快消行业，因为近几年持续的缩减招聘，学生对这两个行业的招聘规模有了一定预期。
根据Lockin网站在2023年秋招和春招期间的投递数据，收到候选人搜索最多的十五大职业关键词如下：
因为海外留学生中学商科的同学比例较高，所以前15名热门投递岗位中绝大部分都与商科有关。然而经济的波动让许多商科同学变得迷茫，不知道自己应该向哪个行业或领域发展，于是咨询顾问的岗位因为对专业要求不限以及相对高的薪水，成为了大家新的选择，实际上这种趋势是一种不确定情况下的盲从。
薪资水平是留学生求职考量的重要因素。
从数据来看，2023-2024年留学生的起薪期望值主要集中在8k-10k这个区间，达到了近39%，比2022年有所增长。这表明尽管经济环境有所波动，但中国经济整体仍处于恢复阶段，企业给与海外应届生的起薪并未有太大缩减。
海外人才的起薪期望值比较集中在月薪6k-12k这个区间。
从学历差异来看，薪资期望值呈现明显分层现象。
博士及以上学历的薪资主要集中在12k-18k及以上，其中15k-18k区间占比最大，反映了高学历人才的市场价值。硕士及MBA学历的薪资分布较为均衡，10k-12k区间占比较大，但也有相当比例分布在更高薪资区间。本科学历的薪资主要集中在6k-10k之间，其中8k-10k区间的比例最高。
整体来看，学历对薪资的影响显著，高学历求职者不仅薪资期望值更高，实际获得的薪资水平也更具竞争力。这一现象与企业对不同学历人才的价值评估和市场供需关系密切相关。
从地域分布来看，海外留学生回国就业呈现出明显的地域集中特征。上海、北京、广州、深圳成为最热门的回国就业城市，这些一线城市凭借完善的产业体系、国际化的工作环境以及丰富的就业机会，吸引了大量海外人才。其中，上海和北京的吸引力最为突出，体现在图表中较大的圆点上。
长三角地区整体表现强劲，除上海外，杭州、苏州、南京等城市也显示出较强的吸引力。珠三角地区同样受到留学生青睐，广州、深圳、香港形成了人才集聚效应。此外，新一线城市如成都、重庆、天津、青岛等也在吸引海外人才方面展现出一定实力，特别是成都作为西南地区的中心城市，其吸引力正在逐步提升。
海外留学生在选择企业时考虑的因素多样且复杂。根据调研数据，薪资福利是各类企业中普遍排名第一的考量因素，占据了约30%的权重。
不同类型企业的吸引因素呈现出明显差异。在外资企业中，除薪资外，"不加班或少加班"以及"国际化的工作氛围"是留学生特别看重的因素。民营企业的吸引力主要体现在薪资福利和发展空间上。国有企业则因其稳定性和完善的晋升制度受到青睐。
自主创业者与其他求职者相比，最看重的是企业所在城市，这在图表中占据了近100%的比重，表明地理位置对创业成功的重要性。政府部门和公务员职位对留学生的吸引主要来自于工作稳定性和良好的福利制度。上市公司则凭借完善的培训体系和晋升机制吸引人才。
人际关系简单、培训体系的健全度表明留学生在这些企业中更看重长期发展和技能提升的机会。
整体而言，留学生选择企业的理由呈现出多元化和个性化的特点，与其职业规划和个人价值观密切相关。
2023-2024年，各行业对海外人才的需求呈现差异化特点。互联网行业继续保持强劲的人才需求，在图表中占据了最大的圆圈，这与该行业的快速发展和国际化趋势相符。
金融、银行业作为传统的海外人才聚集地，对具有国际视野和专业背景的留学生仍然保持较高需求。IT、通信、电子行业因技术创新和数字化转型的推进，对海外技术人才的需求明显增加。
制造业特别是高端装备制造领域对海外人才的需求也在上升，这反映了中国制造业向高端化、智能化转型的趋势。化工、生物、制药行业随着国家对健康产业的重视，对具有国际研发经验的人才需求增大。相较之下，文化教育、房地产等行业的需求相对较小，这与行业发展状况和政策环境变化有关。
从专业背景需求来看，计算机和数学科学专业的留学生最受欢迎，需求占比超过40%，这与数字经济和人工智能发展的大趋势一致。
商科、管理类专业紧随其后，需求占比接近40%，反映了企业对具备国际管理理念人才的重视。经济金融类专业、工程技术专业以及电子通信科学类专业的需求也较为突出，分别占比约30%、25%和20%。
这种需求分布表明，具有技术背景和商业分析能力的复合型人才最受企业青睐，特别是在数字化转型和国际化发展的背景下，能够融合技术与商业的人才价值更为凸显。同时，不同行业对专业背景的需求也各有侧重，这为留学生提供了多元化的就业机会。
在评估海外人才时，企业采用的标准呈现出多维度特征。
个人综合能力是各行业普遍最看重的指标，占比接近85%，这包括沟通能力、解决问题的能力、创新思维等多个方面。相关实习、工作经历排在第二位，占比约70%，这表明实践经验在企业评价体系中的重要地位。专业背景是第三大评估指标，占比约65%，不同行业对专业匹配度的要求有所差异。
抗压能力和学习能力也是企业较为重视的指标，分别占比约60%和55%，这反映了当代职场环境对心理素质和持续学习能力的要求。
不同行业的评估重点也各有侧重：
互联网行业更看重专业背景和学习能力；金融银行业非常重视个人综合能力，在图表中该指标接近90%；快消行业重视求职意向匹配度，以确保人才稳定性；文化教育行业看重学习能力和专业背景；制造业和IT行业则更加均衡地考量各项因素。
综合来看，未来的海外人才如果要想在激烈的就业市场中脱颖而出，需要准确把握行业趋势，提升核心竞争力，并在求职过程中展现自身独特价值。
留学之路从来不易，从选择专业到学成回国，每一步都承载着我们对孩子深厚的期望。如今的就业市场瞬息万变，但机遇与挑战并存。
希望通过这份报告，能够帮助家长和同学更好地理解当前的就业形势，做出更加理性的职业规划。
无论是选择哪个行业，哪座城市，最重要的是找到适合自己的发展道路，让留学的价值得到最大化的体现。父母能做的不仅是提供经济支持，更是在关键时刻给予正确的引导和精神鼓励。
愿每一位同学都能找到自己的人生舞台，实现留学梦想的真正价值，让我们的付出与期待开花结果。
声明：本文内容为国际教育号作者发布，不代表国际教育网的观点和立场，本平台仅提供信息存储服务。
全国500所国际学校大全 / 3分钟匹配5-8所 / 1年名校升学备考托管服务
