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第一次看到有建议能有这么高的支持率！
孙维代表在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：
例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。
也就是说，我们最早可以在45岁选择退休。
在新闻的下面，网友几乎是一边倒地叫好。
有人说：“这个是见过调研最充分的提案了，确实找到了问题的根源所在了……”
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确实，如果我们认真看一下孙维代表的建议就会知道，她做的工作确实非常充分。
当然，也有人担心，如果真的45岁可以退休，会不会大家都选择早早地退休，造成劳动力不足？
这样的担心其实是多余的。
因为退休越早，领到的退休金越低。
所以在现实中，人们往往愿意选择晚退。
比如公务员工作年满三十年就可以申请退休，但基本上没有人申请。
具有高级职称的女教师可以选择55岁退休，但大部分人都选择干到60岁。
我们都知道，只要社保缴够15年就可以享受退休金，但很少有人缴满15年就不再缴了。
原因也是一样，缴费年限越长，领的退休金越多。
个人觉得，弹性退休实际上就等于延迟退休，因为大多数人都会选择延迟，而不是提前。
所以，弹性退休一般也要设置最晚退休年龄，并不是想干到啥时候就是啥时候。
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那么，实行弹性退休的意义在哪儿呢？
意义在于每个人对自己的退休有了选择权，可以根据自己的具体情况进行选择。
比如重体力劳动者，年龄太大可能就不再适合原来的工作。
比如家里有老人需要照顾，或者有孩子需要带，与其花钱请保姆，倒不如自己早退休。
比如有人“不差钱”，可以早一些退休享受人生。
反之，有些专家或管理者的知识和经验非常重要，可以多发挥几年余热。
有些人觉得上班更有精神寄托，能让自己过得更快乐、更有成就感，也可以选择晚退。
当然，大多数人都会经过一番计算，发现早退休比晚退休要少收入很多钱，于是选择多干几年，多挣一点。
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其实弹性退休这件事，对于自由职业者或那些大老板来说，早就成为了现实。
比如我的一位朋友，早年有了一些积累，早就宣称40岁就要退休。
比如比尔·盖茨，52岁就退了。
比如俞敏洪，早就想好了要退休做一个山野散人，做做公益，享受享受生活。
只不过计划不如变化快，“双减”来了，企业的经营环境发生了巨变，使得他过了60岁还在干。
当然，也有人觉得工作才是最快乐的事情，像邵逸夫先生，一直干到了104岁才退。
当然，这些人的“退休”不同于狭义上的退休，但道理是一样的，就是根据自己的实际需要选择退出现在工作的年龄和时机。
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个人觉得，孙维代表给出的退休年龄浮动区间有一点大。
更合理的是，以60岁为基准，上下浮动5岁。
选择55岁退休，得不到全额的退休金；65岁退休，则比基准退休金上浮一定的比例。
说实话，很多人嘴里说希望早一点退休，都是建立在能领到足额退休金的基础之上的。
看在钱的面子上，大多数人都会晚退。
毕竟，“不差钱”的人还是少数。
反正，虽然我早就盼着退休呢，但就算真的可以45岁退，我也不敢选。
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