教师有泪不轻弹，只因未到评职处？
01
因为中小学教师的收入和职称高低直接相关，职称越高，工资越高，职称上一个台阶，工资就能上一个甚至几个台阶。
一般来讲，评上高级教师（中小学高级教师是副高级职称）是几乎所有中小学教师的终极职业理想。
当教师很多年，经历了无数次评职，见到过太多教师在评职中的悲喜剧。
按照评职的流程，会有一个所谓的“民主测评”环节，由全体教师以及学校领导为评职者打分。
很多人在述职的时候，回忆起自己职业生涯的一桩桩、一件件往事，声音会变得哽咽，泪水会忍不住喷涌而出。
在评职现场流泪的，大多是那些勤勤恳恳在一线工作了一辈子的老教师，以女教师居多（当然，在中小学里本来女教师就占了多数）。
翻开她们的简历，会发现她们年年都在一线教书，成绩突出，各级优质课获奖的证书有一大摞。
她们平时在学生面前或严厉，或温婉，她们的性格或坚强，或柔弱，但在那样的场合，都只是一个无力又无助的弱女子。
她们在尚未休完产假就上班的时候没有哭，她们在工作量大身心疲惫的时候没有哭，但在评职面前，她们哭了，因为她们不知道怎么用力，有劲也使不上。
然后，又默默地擦干眼泪，继续走上属于自己的三尺讲台。
04
有不止一位教师说过，自己并不是在乎涨的那些工资，在一线辛辛苦苦教了一辈子书，希望能够给自己一个交代。
是啊！每个人都希望自己的工作得到认可，每个人都希望能够有成就感和获得感。
教了一辈子书，只能靠那一纸职称证书来证明自己的能力，才能给自己带来应得的报酬。
不知道为什么，中小学教师的职称非要有一个评的过程，非得让中小学教师的职业生涯多了许多波折。
条件在那摆着，符合条件就晋升，与打分无关，与人缘无关，与领导的脸色无关，多好！
客观地说，这些年，评职比以前容易了很多，也公平了许多。
有关部门一直在下大力气，不断增加高级职称的岗位比例，并且向一线倾斜。
不过，只要职称还有名额限制，还要“评”，就有符合条件的教师落选。
越是那些“只知道低头拉车，不知道抬头看路”的老实人，越是最晚评上或始终评不上。
真心希望，中小学教师的职称有朝一日能够彻底放开，只要符合条件就直接晋升，就不再设置那许多人为的障碍。
只有这样，才不会有老实人吃亏，才不会有教师因为评职而落泪。
让老师们从繁杂的评职中解脱出来，把宝贵的时间和精力都用到日常的教育教学上，对谁都好。
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