导语：现在HR都很精，哪些项目是镀金的，一眼就能看出来。再说，就算把你招进去，个人能力不行，你真的能干下去吗？能熬过试用期吗？

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大家好，我是一位成都的中信集团的HR。有五年的人事工作经验。

最近我收到了一份非常有意思的简历。

让我忍不住分享给大家。在与她面试交流后，我发现她确实有一些“钞能力”。

水专业是绝对减分项

让我们先来看一下她的教育背景，她在英国完成了本科和硕士学业——在英国布里斯托大学读的本硕。

这四年的学费可不便宜，大约200万呢。不过在看到他的硕士时，我有点不太理解：

布里斯托这个档次的英本申英硕优势不小啊，为什么她最后读了一个本校的一眼水的专业呢？

这种水专业对于求职是负收益，就算你QS前50，HR看见你的专业名，都会皱皱眉，下意识的认为你是个水货。

花钱买的高大上实习没用

接下来我来看她的实习经历：她曾在上海的两家大银行实习过，还有一段在北京一家顶尖咨询公司的实习。

由于我一直负责招聘应届生，对于简历的分辨还是有点经验的。

实习经历这种最重要的就是和自身别的条件匹配。 不然没人相信的 。

现实一点来说这个学历一般基本不可能靠自己找到国内顶端实习（比如tier 2及以上咨询） 特别是商科专业。

而且她在英国待了四年，一份海外的实习经历都没有，我有点儿怀疑她这四年是怎么过？是不是划了四年水。

我直觉告诉我，她的这两段实习经历应该是通过家里的关系找到的。后来一问果然如此。

我问她这个暑期实习是他主动申请的，还是通过机构安排的。

她说都不是，其实是通过求职机构找到的。

这个机构看她家里很有钱。就给她推荐了个很贵的咨询行业的高端授课项目。

这个项目包括数百个小时的咨询行业培训和顶尖咨询公司的实习。

这种情况我见过很多，我当时说：那这个实习就是这个机构帮你塞进去，对不对？

她回答说，实际上这个机构后来出了一些问题，所以她没能进银行，而是转成了线上实习。那个机构的销售随便给了她一点儿基础工作，就把她打发了。

线上实习在大多数HR心中约等于花钱买的履历，水的要死。

而在我的最后追问之下，她坦白说：自己的这份简历只是特地花了1000元请人写出来的。

这直接把我整不会了：他的简历的标点符号对不齐，字号不统一。实习描述内容毫无重点，全是套话，排版格式杂乱.....你说这是你没有看任何写简历教程，凭感觉写的我都信。

就这样一份简历还能卖1000？哈哈，有钱人的钱真好赚。

当时内心就产生了一个小小的疑问：他花1000买的简历不如别人套模板的简历好，那么他的毕业论文是怎么写的？会不会也是托人写的？

抛开简历格式不谈，这份简历内容一开始看上去不错，但实话实说，我只能给他60分，勉强合格。

和这位同学交流后，我发现由于他以前一直走捷径，所以他的面试技巧和表达能力都很差劲，于是我在面试环节果断的刷掉了她。

当然了，这个人完全不需要用简历去找工作 他的家庭直接可以给她推一个很好的工作。就是找不到，这样的人工作不工作又有什么区别呢。

单纯镀金真的有用吗？

我想说的是：钱不是万能的。

在海归遍地走的今天，除了金融类这种比较吃家里资源的岗位，非技术性岗位：国外（尤其是英国）本硕文凭本身就可能是减分项。

而那些花钱走的这些项目，说实话，哪些实习经历是花钱买的HR一眼就能看出来。（尤其是什么“名企”线上实习，含金量跟大学生大作业没什么区别，除非你实在没有什么可写，我直接建议写在项目经历里。）

除非你能真的从中学到有用的东西，否则单纯想混个履历，没有太大意义。

（当然，他确实为我国的服务业GDP增长做出了突出的贡献。(˵¯͒〰¯͒˵)。）

总结一句话，废物就是废物，不要忘想靠家里花钱镀金就能获得别人的青睐。

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