2023-08-04发布于山东
导语:现在HR都很精,哪些项目是镀金的,一眼就能看出来。再说,就算把你招进去,个人能力不行,你真的能干下去吗?能熬过试用期吗?
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大家好,我是一位成都的中信集团的HR。有五年的人事工作经验。
最近我收到了一份非常有意思的简历。
让我忍不住分享给大家。在与她面试交流后,我发现她确实有一些“钞能力”。
水专业是绝对减分项
让我们先来看一下她的教育背景,她在英国完成了本科和硕士学业——在英国布里斯托大学读的本硕。
这四年的学费可不便宜,大约200万呢。不过在看到他的硕士时,我有点不太理解:
布里斯托这个档次的英本申英硕优势不小啊,为什么她最后读了一个本校的一眼水的专业呢?
这种水专业对于求职是负收益,就算你QS前50,HR看见你的专业名,都会皱皱眉,下意识的认为你是个水货。
花钱买的高大上实习没用
接下来我来看她的实习经历:她曾在上海的两家大银行实习过,还有一段在北京一家顶尖咨询公司的实习。
由于我一直负责招聘应届生,对于简历的分辨还是有点经验的。
实习经历这种最重要的就是和自身别的条件匹配。 不然没人相信的 。
现实一点来说这个学历一般基本不可能靠自己找到国内顶端实习(比如tier 2及以上咨询) 特别是商科专业。
而且她在英国待了四年,一份海外的实习经历都没有,我有点儿怀疑她这四年是怎么过?是不是划了四年水。
我直觉告诉我,她的这两段实习经历应该是通过家里的关系找到的。后来一问果然如此。
我问她这个暑期实习是他主动申请的,还是通过机构安排的。
她说都不是,其实是通过求职机构找到的。
这个机构看她家里很有钱。就给她推荐了个很贵的咨询行业的高端授课项目。
这个项目包括数百个小时的咨询行业培训和顶尖咨询公司的实习。
这种情况我见过很多,我当时说:那这个实习就是这个机构帮你塞进去,对不对?
她回答说,实际上这个机构后来出了一些问题,所以她没能进银行,而是转成了线上实习。那个机构的销售随便给了她一点儿基础工作,就把她打发了。
线上实习在大多数HR心中约等于花钱买的履历,水的要死。
而在我的最后追问之下,她坦白说:自己的这份简历只是特地花了1000元请人写出来的。
这直接把我整不会了:他的简历的标点符号对不齐,字号不统一。实习描述内容毫无重点,全是套话,排版格式杂乱.....你说这是你没有看任何写简历教程,凭感觉写的我都信。
就这样一份简历还能卖1000?哈哈,有钱人的钱真好赚。
当时内心就产生了一个小小的疑问:他花1000买的简历不如别人套模板的简历好,那么他的毕业论文是怎么写的?会不会也是托人写的?
抛开简历格式不谈,这份简历内容一开始看上去不错,但实话实说,我只能给他60分,勉强合格。
和这位同学交流后,我发现由于他以前一直走捷径,所以他的面试技巧和表达能力都很差劲,于是我在面试环节果断的刷掉了她。
当然了,这个人完全不需要用简历去找工作 他的家庭直接可以给她推一个很好的工作。就是找不到,这样的人工作不工作又有什么区别呢。
单纯镀金真的有用吗?
我想说的是:钱不是万能的。
在海归遍地走的今天,除了金融类这种比较吃家里资源的岗位,非技术性岗位:国外(尤其是英国)本硕文凭本身就可能是减分项。
而那些花钱走的这些项目,说实话,哪些实习经历是花钱买的HR一眼就能看出来。(尤其是什么“名企”线上实习,含金量跟大学生大作业没什么区别,除非你实在没有什么可写,我直接建议写在项目经历里。)
除非你能真的从中学到有用的东西,否则单纯想混个履历,没有太大意义。
(当然,他确实为我国的服务业GDP增长做出了突出的贡献。(˵¯͒〰¯͒˵)。)
总结一句话,废物就是废物,不要忘想靠家里花钱镀金就能获得别人的青睐。
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