OPT期间，你是最自由的（除了已有绿卡的人）。OPT有90天的失业期，只要失业期没有用完，你是可以随意换工作（专业相关），被laid off的话，只要积极找工作就可以了，找到了新雇主，再向学校汇报即可。

关于失业期的计算和如何上报，USCIS知道些什么：

1. USCIS听学校的，因为你的OPT I-20是学校给的，所以你不需要太担心，你雇主和USCIS有什么back channel的联系。学校听谁的？听你的！OPT期间，你有义务在更换雇佣关系的时候向学校报告，学校会根据你提交的report向USCIS汇总。

   
   

   
   

2. 向学校汇报，一般情况下，是不用交offer letter、不用特别证明什么的，直接在学校系统中自主填写雇佣起始和结束时间。因为OPT，特别是头一年，只需要intern就可以，甚至可以是unpaid的。所以学校大都会信你，也会照这样去帮你向USCIS汇报。

   
   

   
   

3. STEM OPT Extension 的时候，相对复杂些，因为要向学校提交I-983表格。(不会填那张表，对OPT申请有疑问的，看这里-》)。

   
   

   I-983里需要填你的工作内容等细节，但这都是给学校看的。等到学校去USCIS那边汇报时，基本只会报一个状态，即“我们查过这个学生的employement状态，符合规定”。USCIS连你具体干什么工作都不知道，也不需要知道。

最triky的是，但看今年这个裁员潮，也不是没可能发生在你身上。重点：抽到后，一定熬到10月1日H1B生效后再动。

H1B 3月申请，4月1日基本出结果了，然后就是file + RFE的过程，全通过了，10月1日自动生效。

有几种情况，分类讨论一下：

• 公司帮你提交了申请，你抽到了，但是你5月file deadline之前被辞或自己走，那么H1B抽到等于没抽到，公司没给你file，一点用没有。

  
  

• 如果你是file后review期间被裁或自己走，那么原公司可能revoke你的H1B support，情况会变成跟上面一样。

  
  

  
  

• 如果你H1B file通过了，一般大概7、8月的样子，你可千万别自己走。如果不幸被辞，稍微仁慈点的公司可能允许你FLAM，或者unpaid。

  
  

  
  

  你可以通过和HR Negotiate，把这个当成severage条件来提。只要耗到10月1日你的H1B自动生效了，你再找工作就可以用H1B Transfer, 不需要再抽签。但如果10月1日生效后立刻转，也面临一定风险。

  
  

  
  

  因为在申请H1B Transfer时，你需要向移民局出示工资证明等证据，证明你在上一份工作时保持合法的H-1B身份。所以最保险的是，至少拿到公司2-3个Pay Stubs(工资单)的情况下再申请H-1B Transfer，这样才比较保险。

  
  

  
  

• H1B Transfer 是否有可能被拒？是有这种可能的。Transfer被拒就和初次申请H1B被拒一样，需要尽快安排离境。因为前一个H1B的身份已经没有了，然后新的H1B也没有生效，在这个时候是没有合法身份的。一般建议先拿到 H1B 更换雇主的批准再辞职就是为了预防这种情况的发生。