03-04 16:36发布于重庆
根据Layoff.fyi数据显示，2022年有1040家科技公司在全球裁员159684人。进入2023年不过25天，已有200家科技公司裁员59448人。这项数字包括本周宣布大规模裁员的谷歌母公司Alphabet的12000人。不止科技行业，传媒、娱乐和银行同样开始全球范围的裁员：高盛集团（Goldman Sachs）裁员超过3000人；纽约梅隆银行计划今年裁员约 3%。裁员中不乏H-1B签证的持有者，被公司裁撤即面临着失去H-1B身份，被迫离境的命运。
为此，本期就来和大家探讨几种H-1B期间被裁员后合法留美的几种方法。
宽限期（Grace Period）
在开始正式讨论之前，需要先了解一下宽限期。
美国（DHS）自2017年开始实行，E-1、 E-2、 E-3、 H-1B、 H-1B1、 L-1、O-1、和TN签证的人员（及其家属）在终止雇佣后可以最多连续 60 个自然日（calendar day）合法的留在美国，这段时间被称为宽限期。
宽限期为H-1B持有者在失业后找到新工作、转换其他身份、打包行李离开美国提供了选择机会。
注意：宽限期（grace period）的长度不是绝对的60天，若失业/辞职时间距离H-1B身份失效超过60天，则宽限期为60天；若距离H-1B身份失效少于60天，则宽限期只能到身份失效的当天。另外，若H-1B持有人在宽限期内有违法犯罪的行为，DHS会根据情况裁决是否缩短或取消H-1B持有人的宽限期。
在有被Layoff的预兆后，小伙伴们赶紧在各大求职网站上更新简历，寻找机会。此时只要能接到愿意提供H-1B Transfer sponsor的offer，小伙伴们就可以立刻开始进行H1B Transfer。
移民局接收提交的新申请后，小伙伴们可以利用变通性法则（portability rule）直接前往新雇主处开始工作，无需等到H-1B Transfer被批准。
不过建议小伙伴们申请H-1B Transfer的加急服务（premium processing），在15个自然日后获得审理结果，尽早得知结果以应对需要补交材料的情况。
如果小伙伴担心60天之内没有办法找到新的工作，可以考虑再回学校申请一个学位继续读书。在拿到学校的offer和I20后，与身份转换申请表一并递交给移民局，这样身份就可以从H-1B转为F-1学生签证。
小伙伴们也可以选择递交I539表格转换为B-1/B-2旅游签证证身份。B1属于短期商务签证；B2属于短期旅游休闲类签证。移民法中对于B2入境的目的没有明确的界定，申请人只要能解释自己入境行为以娱乐为主（Recreational in nature）就可以获得批准。
此处需要注意的是，若目前H-1B身份已经到期，移民局不会处理递交的I-539。若已经在case审理期间，即使申请人的身份过期也依旧可以合法地留在美国直到case审理结束。
O-1非移民签证适用于科学、艺术、教育、商业或体育领域具有非凡能力的杰出人士。
相较于H-1B来说O-1非移民签证最大的优势是“无配额，不抽签”。O-1签证全年都可以申请，没有名额限制，所以不需要抽签。既没有工资和学历要求也对雇主要求不严格，甚至申请者可以同时为多个雇主工作。O-1签证可以无限次延期，第一次可申请在美国工作3年，随后只要能证明所从事的工作仍然需要申请者继续留在美国，且雇主愿意持续雇佣，就可以无限期得以1年1续的方式申请延期。况且O-1也可以加急处理，2周内获得审批结果。如果条件基本符合O-1要求，在陡然失业的时候请专业律师帮助申请O-1签证也是很好的选择。
这里的亲属移民主要针对婚姻绿卡，即配偶持有绿卡或配偶为公民的情况。根据最新的排期表，永久居民的配偶递交移民申请目前依旧不需要排期，可以进行I-130移民申请表和I-485身份转换表的同时递交，因此如果骤然失业，可以借助持有绿卡或身份为公民的配偶直接申请婚姻绿卡。 
EB-5 投资移民目前农村项目、高失业率项目和基建项目的投资目前还是处于无排期状态。
在美国境内有合法身份的申请人可以进行“双递交”，即同时递交I-526和I-485身份转换申请。之后申请人身份会处于I-485 Pending状态，无需担心身份断层。
当然，EB-5投资移民需要的资金量巨大且具有投资风险，大家量力而行。
因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡，即Employment Authorization Document based on compelling circumstances，之前这款EAD卡虽然一直存在但巨难申请，难点主要在于如何证明“申请人遭遇了迫不得已的特殊情况”。大家只知道移民局针对这份EAD申请的审核非常苛刻，不知道需要提供什么样的材料才能充分证明“自己不可控的迫不得已特殊情况”。
今年6月移民局公布了一份针对这个工卡的政策指南，不仅同时把主申请人和其家属都列为适用人群，而且还列出了一些具有参考价值的会导致特殊情况的可能性，要求申请人必须同时满足以下所有条件才具备申请这款特殊EAD卡的资格：
▪️主申请人必须是职业移民绿卡EB-1、EB-2、 EB-3项下任意类别的受益人，且I-140职业移民资格申请已经成功获批
▪️主申请人在递交这份特殊EAD工卡的I-765申请表格时，其原本的E-3、H-1B、H-1B1、O-1、L-1身份还必须有效，或正处于有效的grace period内；
▪️主申请人还没有递交过I-485身份转换申请；
▪️主申请人的职业移民申请排期未到；
▪️主申请人和家属按要求提交生物识别信息；
▪️主申请人及其家属没有被判犯有重罪或两项及以上多项轻罪；
▪️移民局酌情决定，主申请人提供的证明令人信服，具备签发此类EAD卡的条件。
通常情况下，移民局不会把失业视为一种特殊情况，除非申请人能够证明因为失业会导致与其个人、家庭相关的其他情况加剧恶化、产生巨大的负面影响、造成巨大的困难。
所以申请人必须要提供令人信服的证据和解释，以证明自己遭受的是无法控制的、迫不得已的情况，而这种情况会导致申请人无法再为已经递交了移民申请的雇主工作、或对自己及家庭产生重大不利影响。收到申请后移民局工作人员会根据每一份申请的具体情况作出判断。
这次在新调整的政策指导手册中，移民局明确举例一种情况，这个情况大概率很多这大半年失业的H-1B可能都符合条件：
主申请人的职业移民资格I-140已经获批，但因为来自排期国家所以还在等待排期，且申请人已经在美国居住了相当长的一段时间。主申请人的家庭还有学龄子女，家里还背负房贷，如果失业会造成申请人家庭不得不卖房、孩子不得不中断学习离开学校、一家人需要搬回申请人母国。
需要注意的是，移民局也强调了，并不是申请人必须要同时具备在美国已经居住了很长时间、背负房贷、家里得有学龄儿童等这一系列条件才能算作“迫不得已的特殊情况”。
这绝对不是一款完美EAD工卡，不仅申请起来比较困难，使用起来也有雷区：一旦开始使用这款特殊EAD工卡工作，即使之后排期到来你也可能不能通过提交I-485来推进职业移民绿卡申请，大概率是需要通过NVC，在海外美国使领馆申请移民签证的方式来获得绿卡。
所以大家在申请之前知晓这些弊端再做决定！
自2017年1月17日起， 移民局实行了60天宽限期的规定，以便为持有E-1、 E-2、 E-3、 H-1B、 H-1B1、 L-1、O-1、和TN签证的人员在失业后60天内重新寻找新工作、转换为其他身份或者准备离开美国，提供缓冲时间。
是否有60天的宽限期，取决于被裁员时H-1B的有效期是否超过60天，如果超过，则有60宽限期，反之，宽限期会短于60天。
打个比方，JUSTIN的H-1B是2023年3月31日到期，如果他在2022年12月1日被META裁员，因为2022年12月1日和2023年3月31日之间大于60天，他将有60天宽限期。然而，如果JUSTIN在2023年3月1日被裁员，那么，他的宽限期做多到3月31日，也就是H-1B的最后一天。
一般而言，工作的最后一天就是起算日，然而，移民局确定最后工作日往往是以工资单的最后一日为准。所以，如果突然被裁员，尚未用完的假期也会被付薪水，这样往往可以延后宽限期的开始日，为自己赢得更多的应对时间。
绿卡的不同申请阶段被裁员，对绿卡申请的影响是不同的：
PERM阶段，一旦被裁员，PERM作废，找到新雇主后，需要重新开始PERM
PERM通过后，140尚未通过，此时被裁员，新雇主还是需要重新申请PERM
140批准后，排期优先日就被锁定，此时被裁员，新雇主需要重新申请PERM，但是优先日已经保留，所以排期会比重新办理PERM短
485递交后180天，此时如果被裁员，只需要找到一个类似的工作，提交485J表格，就可以还是按照之前批准的PERM和140等待绿卡，不需要重新做PERM, 140, 485中任何一件事。
此外，每个公司的情况不同，可能还有H-1B全职转半职，L-1外派等多种方式处理身份问题，建议咨询执业律师，获得专业解决方案。
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