04-29 08:45发布于广东
说来也奇怪，近两年，外教流失、教育质量下滑、资金短缺、校区不稳定…似乎成了这两年国际教育的常态。
根据网易媒体报道，近年来外教流失率愈发严重，高达45%，英语母语教师占比从2019年的65%跌至2024年的18%，取而代之的是乌克兰和菲律宾籍教师占比超60%。而以前稍微好一点的国际化学校，外籍教师占比约有50%，少则也有20%到30%。
师资力量作为学校竞争的核心力量，是学校吸引家长和高学费的底气。但外教的不断流失，学校的国际化特色不仅难以保持，教学质量也难以保障。那么，家长们还值得花二三十万去读吗？
今天，选校君就针对目前国际学校外教流失现状，深层次分析外教断崖式下跌的核心原因、国际学校的解决策略以及家长择校时的关键注意事项。
01
近年来，国际学校外教流失加剧并陷入恶性循环，其实是多重因素交织作用的结果。
从政策层面看，近年来中国对外教资质审核趋严，要求外教需来自英语母语国家、具备两年以上经验，且需持合法工作签证。这一政策让许多优秀但非母语国家的外教被迫离场，同时，疫情后国际关系的微妙变化，也让部分外教对长期留华发展持观望态度。
其次是教育行业的结构性矛盾。国际学校普遍采用1-3年的短期合同制，这本是为了保持师资活力，却在外教招聘难度加大的背景下成为双刃剑。
当核心外教离职后，学校往往只能降低标准紧急补缺，新教师又因待遇或适应问题快速流失，形成"招聘-流失-再招聘"的怪圈。
内部管理问题也是很多人普遍反馈的一个原因。一所学校管理团队混乱，官僚作风严重，职责划分不清晰，沟通机制缺失，导致学校整天动荡不安。这样的管理，又怎能让外教们长久的待下去呢？所以一些有能力的外教，几乎合约到期就跳槽走了。
薪资水平最直接也最重要的因素。随着国际学校学费持续上涨，家长对教学质量的期待水涨船高，而外教薪资涨幅却未能同步。
且随着美元升值导致了外教薪资实际缩水15-20%，在迪拜、新加坡等地开出更具竞争力薪资的对比下，中国的外籍教师更容易流入薪资高的国家
但无论什么原因，教师流失必然会带来师资结构的不稳定，教学质量面临较大的挑战。最终引发家长们的不满和信任危机，进而影响学校声誉和招生。而部分学校为了缓解危机，控制成本转而缩减外教比例，又进一步削弱了“国际化”特色，陷入进退两难的境地。
02
外教“荒”加剧的情况下，全国各地掀起了国际学校高薪“抢人”的风潮，其中不乏北上广深的顶流学校。
比如前段时间，传的沸沸扬扬的北京贝赛思（筹）高薪挖人事件，博士起薪59万，硕士43.7万，本科37.3万，这个薪资水平，几乎是中国贝赛思校区中最高的，而且在整个国际教育圈也非常具有吸引力。
来源：贝赛思
北京贝赛思作为中国·贝赛思最大的校区，BASIS体系内双语学校唯一旗舰校区。代表着高水准的教育质量、高规格的资源配置以及高起点的人才培养。
学校高薪组建师资团队，一方面确实是因为优秀的外教越来越难找，尤其是像数学、STEM这类稀缺学科外教，因此贝赛思肯定会尽最大努力吸引市场上的优秀人才。
另一方面，高薪也能保障师资稳定性，如果学校福利待遇不好，外教很容易跑路，况且仅与贝赛思一街之隔的鼎石教师们的薪资同样也不低。
图源：鼎石官网
我们再来看看深圳，比如高热度的腾讯“明湾学校”，薪资水平同样具有很高的竞争力。根据相关信息透露，明湾学校一线教师13薪，年收入基本在40-55万，还有搬家补贴，机票补贴，子女补贴等福利。
再比如深国交，年薪在33-51万，可安排住房，年末双薪，假期全薪，员工福利多、工作环境和住宿条件佳、…样样精细化，吸引力直线上涨！
而一直稳坐“深圳最贵”的哈罗，根据在读家长反馈，以及选校君线下探校发现，学校的师资稳定性非常高。虽然哈罗未公布教师薪资标准，但根据哈罗的规格以及师资的组建来看，在师资招聘上肯定也是不惜下重本的。
可以看得出，在国际学校外教流失问题上，全国国际学校用“高薪换优师”已成为一个必然的招聘策略。但随着这样发展，后续外教势必在薪资上“水涨船高”，改变着整个国际教育人才流动的格局。
03
所谓“外教荒”，本质上其实是家长们对优质外教师资能否留下的深度焦虑。毕竟一年花二三十万学费，家长肯定是希望付出的每一分学费都能换来最好的教育资源、最优秀的师资团队和最完善的教学环境。
这种期待合情合理，然而现实往往更为复杂，教育质量的评估需要更全面、更理性的视角。
面对充满变数的未来教育环境，家长们在择校时。并不能通过学校的费用、外籍教师的数量来简单衡量一所学校的教学质量。
家长需要透过表象，关注那些真正影响教育品质的核心要素：师资团队的稳定性与专业性、课程体系的科学性与延续性、学校管理的透明度与执行力，以及校园文化是否真正尊重每个孩子的个性发展。
教育是一项需要长期投入的事业，而择校则是这项事业的重要起点。在这个选择的过程中，理性的判断远比盲目的跟随更为重要。毕竟，最适合孩子的教育，才是真正有价值的教育。
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