近几年，国内就业情况可以说是非常之“卷”，越来越多的双一流毕业生选择考编。那留学生们在国内市场的就业前景如何呢？海归还依旧吃香吗？

今天学姐就和大家聊一聊这个问题。

我们可以通过猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》寻找答案！

报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。

总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。

这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。

这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内毕业生来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。

海外名校真的这么加分吗？

没错！

80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是64.44%的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力；更有19.45%的HR认为QS 100的留学生更有竞争力。

仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但理由却是国内应届生熟悉本土情况，更易适应国内工作，并不是能力上的突出。

我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

猎聘大数据显示，近一年留学生的优先职位占到全体职位的10.15%。

留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

留学生优先职位薪资高出整体水平，体现了用人单位对留学生价值的肯定。

最热爱留学生的是互联网行业，留学生优先职位占比为26.85%；然后是文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

而对留学生出手最阔绰的行业当数制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。

在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。

虽然国内就业市场愈发激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也不断提高，海归群体回国发展意向持续走高。

报告调研了2019-2023 年毕业的留学生，其中 38.76% 的往届留学生已回国工作，16.85% 的在读留学生将来准备回国工作，14.61% 的应届生已在国内工作，12.93% 的应届生准备回国工作，12.92% 已在海外工作的留学生后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

已回国和打算回国的留学生占比总共为 96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

在这样的大环境下，提高留学含金量就是就业力的最大保障。

就比如，上海为了吸引海外人才，落户政策不断放宽，最新的政策甚至可称为“拎包入沪”..........

高薪资+好前景是世界名企代名词，资源有限，竞争激烈。