事实上，当前国内的就业形势并不乐观。建议大家转变思维，过去海归稀缺的时候，留学生回国就业因为有着思维和语言方面的巨大优势而吃香，而现在只要不在与领域的国内本硕竞争事处于劣势即可。

留学生回国就业问题，一直是学生和家长非常关注的问题。而新航道集团集团发布了一份留学生求职报告。

本文提取了其中的关键信息供大家参考。

求职渠道增多

过去针对留学生的求职服务公司和平台相对较少，留学生在职场信息交流方面相对处于劣势地位，缺乏社会的关注。

然而，随着时间的推移，社群内推等对留学生有优势的求职门路逐渐兴起，而且市面上针对留学生的求职服务机构也开始增多。

根据调查显示，许多雇主表示：留学生的职场软性竞争力（情商，为人处世能力，家庭人脉资源等）正在逐渐凸显。

在服务业，58%的雇主更青睐留学生。在教培，外贸，餐饮管理等行业的71%的雇主会优先雇佣留学生。

文凭光环褪色 

首先，回国就业是一种趋势。根据教育部发布的一篇文章，80%的留学生最终会回国就业，这一数据与我们对留学生的观察相当接近。这也就意味着履历平淡的海归会越来越“不值钱”。

此外，需要注意的是，如果你要回二三线城市发展，那么你要做好心理准备，因为大多数职位都并不是海归优先，而是本土学生优先。特别是英硕要特别关注这一点。

海归优先仅适用于少数职位，留学生最受欢迎的行业包括教培行业（主要是英语，法语等语言教学），其次是海外相关服务，比如移民中介。（当然，您是否愿意从事这样一个每天都有人私信骂您的中介工作呢？这要看你自己了）和艺术设计领域。

一般情况下，这种情况主要出现在上市公司或大型民营企业中的外企。大多数普通民营企业对待海龟的态度较为平淡。77%的雇主表示相较于留学生的学历，他更关注留学生的履历和面试中的表现

留学生回国薪资

留学生回国第一年的平均工资在8500到9300之间。比去年同期增长了2.5%

此外，包括北上广和其他一些热门行业，留学生的投递比例最高，上市公司的增长率达到了5%，国企增长了3.7%。

根据领英的统计数据，一般来说，留学生中有45%倾向于就职于头部私企或外企，30%优先考虑参加公务员或事业单位考试，剩下的选择了一些较一般的民营企业，其中有很大一部分人在考虑参加公务员考试。以上即为目前的实际情况。

大家都说因为就业状况不好，所以考公的人越来越多，实际上并不是这样，很多留学生，尤其是文科领域的学生就是单纯为了刷个学历，然后回国考公。

那么，哪些职位对留学生需求更高呢？

排名第一的是文体教育和工艺美术行业。总体而言，由于留学生具备某种光环，教育行业在求职过程中更有利一些。第二是IT通信电子和互联网行业，第三是商业服务，例如咨询公司。第四是金融行业。这四个行业加起来占比超过65%。

其余行业包括生产贸易、房地产、政府能源与文化服务、农林和交通等，占比在10%到30%之间。

需要注意的是，教育行业就业增长率下降了13%，IT行业增长了16%，商业服务增长了20%，生产加工制造行业增长了20%，贸易零售批发行业增长了10%。

 而金融行业下降了20%，房地产行业下降了11%。

尽管增长情况可能略有不同，但下降趋势是明显的，特别是教育、金融和房地产等行业的就业情况较差。

曾经作为无数留学生回国首选行业的金融行业遇冷的主要原因是互联网相关服务行业，如供应链管理抢走了大量的本来会去往传统金融行业的头部人才。而银行工作早就落下了神坛，繁重的考核压力，让很多年轻人敬而远之。

另一方面金融行业也在调整自己的招聘预期，金融行业“高薪”的代表——券商，PE，VC，越来越看重复合型的人才了，尤其是本科理工背景+硕博金融的同学，更容易受到用人机构的青睐。

学生求职预期

中国海归主要来源（注意是海归来源，不是留学目的地）美英加澳法

大多数的留学生认为自己回国求职有优势且英国硕士的信心最为强烈

学历方面，学历越高，焦虑越少，信心越强。

薪资方面大多数人的预期工资在12k—25k之间。与热门行业留学生工作五年后的平均薪资大致吻合。

写在最后 

“对于即将面临的求职压力，我们需要有一个现实的预期。花40万留学回国，月薪8000其实是常态，您需要考虑的是未来的增长，而不仅仅是目前的薪资水平。

因此，与其追求薪资从8000元增加到10000元，不如选择一些有前景的行业，谋求未来的职业发展。找到满意的工作并不容易，还需要考虑时机、地点和人际关系等因素。即使拥有了适时的机遇和条件，你能够找到匹配的合作伙伴吗？因此，专业选择的压力将越来越大，现在选择合适的专业可能是一个更为重要的议题。”