近来年，就业逐渐成为困扰广大毕业生的一个大难题了，无论是海外留学生还是国内的大学生，对于找工作这件事情，好像都力不从心。越来越多的求职机构也由此诞生，WST Career就是其中一家优秀的求职机构。

我们深知，公司之所以会高薪招一个员工，是因为这个员工能够给公司带来同等的价值。如果只是单纯的依靠内推，这些公司不会花钱养一批靠关系进来，却不达标且无法真正为公司贡献价值的人。因此四年以来，WST Career的宗旨就是通过实打实的能力提升和魔鬼式训练，把学生的求职竞争力提升到最高。

在行业录取率仅有1-2%的金融和咨询行业，WST Career的学员也能够成功斩获这些offer，这些顶尖公司在申请时间线和面试难度方面都做足了准备，虽然录取率奇低，但是依旧有很多求职者想要成功拿到offer。面对如此大的竞争压力，WST Career从留学生自身出发，在课程设置上力求在私人订制和标准化之间找到平衡点，并总结出一套针对于每一个细分领域的标准化体系，WST Career的所有求职结果都是公开透明的，让学员可以更加清晰的认识到自我。

WST Career的学员被誉为“Offer收割机”，每年海内外金融前台和顶级咨询公司发出的50%的Offer都为WST Career学员所斩获。在刚刚过去的2019申请季，WST求职辅导依旧在高薪行业求职领域表现强势，成绩连续五年稳居高薪行业求职培训业内第一，有442位WST学员拿到了offer，特别是在投行领域一路领先，2019申请季Offer榜Top 15中有11家是投行,其中8家是Bulge Brackets(全球九大投行) 。位列前3位的分别是摩根大通、花旗、以及高盛。

WST Career对于学员的培养主要在于专业知识的建立和相关软实力技能的培养。根据不同年级不同阶段的学员,WST Career团队会定制不同的学习内容,基础内容包括有针对性的为学员建立有效的人脉关系网,帮助学员制作简历和求职信,以及相关面试技巧的提升。针对每一个学员的求职意愿和要求,进行一对一的专业指导。WST Career给予学员的不仅是知识和offer,更是敢于挑战自己的勇气。

本网站所刊载信息，不代表国际教育网观点。刊用本站稿件，务经书面授权。未经授权禁止转载、摘编、复制、翻译及建立镜像，违者将依法追究法律责任。