报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据。包括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型阶段。

表格中的指数代表了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力则越高。

从猎聘最新放出的这四年间的指数走势中可以综合看出，毕业于QS排名前百的留学生是独一档。

国内985/211与海外非QS100大概持平，再然后是国内非985/211的毕业生。

看来，QS排名不是盖的，Top100毕业生的竞争优势明显！

至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出的三大理由是：

“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野”。

根据猎聘对不同背景毕业生应聘的回复率，国外QS100、国外非QS100的回复率基本持平，对比国内学历背景的应届生来看也拥有优势。

关于知乎、小红书上天天都在讨论的，QS 前100 VS 国内985/211究竟谁更有竞争力这一话题，猎聘直接放出了国内各大HR的看法：

有19.45%认为QS 100留学生更具竞争力

有16.11%认为985/211更具竞争力

有64.44%认为两者具有同样的竞争力

还有80.85%的受访HR认为，在同等条件下有留学经历会是一个加分项！

看来，2022年留学生的就业竞争力依然很强！

如果可以就读QS前100大学，优势还要更加明显！！

有65.35%的受访HR表示在过去一年中雇佣过留学生。

招聘过留学生最多的行业分别是：

金融（80.33%）、文教传媒（76.19%）、电子通信（63.16%）、制药医疗（61.11%）、互联网（60.23%）。

在具体的岗位上，涉外事务、翻译是留学生最常见岗位。

此外，还有大量留学生担任了品牌/市场新媒体、产品运营等很需要国际化视角的岗位。

也有很多留学生是真的掌握了“核心科技”，成为了技术人员等。

镀金结束后，留学生们回国后的收入情况又大概是怎样的一个水平呢？

在最近的一年，留学生优先职位的收入（24.43万元）相较于全部职位（21.14万元）还是要高出3.29万元。

看得出，雇主对留学生的认可和青睐还是很明显的！

电子通讯和文教传媒是留学生优先职位占比最多的两大行业！

紧随其后的是服装外包、金融以及制药医疗。

从收入上来看，留学生优先的岗位平均年薪整体高过平均水平。

留学生薪资明显高于整体平均薪资的行业是制药医疗、能源化工这两个行业。

平均年薪差值分别高达11万元和7万元。

具体到城市上面，北京、上海、深圳这三座城市拥有最多的留学生优先职位。

同时这三座城市的留学生薪资水平也是最高的。

除了北京以外，留学生的平均年薪都要高于整体职位平均年薪。

看来，在收入方面，有留学背景的职场人还是更加具有优势！