随着教育和经济的发展，越来越多的家庭对于孩子的教育问题开始重视起来，为了能让孩子接受更好的教育不惜砸重金送孩子出国留学。即使孩子学习资质平平，也要送孩子出国混一个海外文凭回来。
但最近上海各区公布了2022年人才储备的标准，一年硕士被排除在外，狠狠地打了这些家长的脸。此事也在网络引发热议。
作为超一线城市。上海自带地心引力，吸引着无数优秀的人才。为了留住人才，上海更是推陈出新，针对外来人才开放特殊“绿色通道”，帮助他们解决上海户口等。
不过因为疫情的影响，上海的就业环境也不容乐观，于是掀起了一股“躺平”风，考编成了广大年轻人的“最终归宿”。
无论是国内学生还是海归留学生，都一股脑地扎进考编大军，试图在动荡的环境下寻求一份安稳。
但黄浦区的一份选调生和储备人才的招聘公告却打碎了不少人的“安稳梦”。
据了解，本次选调生计划招录15名，储备人才计划招录30名，报名选调生的考生学历必须符合其列出的国内30所985院校的要求。
毕业于海外高校的海归，必须满足世界排名前200院校，才有报名的资格，而且不能报名选调生，只能报名储备人才。
最重要的一点是，公告中明确写明了“国外硕士研究生制需两年以上”，这就等于说，一年硕直接被排除在外了，他们不认可这个学历。
不少家长看到这里都慌了，难道海归不值钱了？同时也担心自己花费百万送孩子出国读书，结果回国工作月薪还拼不过国内院校毕业的孩子。
而一些海归也现身说法，墨大毕业投了40家公司只换来了两个面试。
英国本硕毕业去争一个月薪五千的销售岗。
甚至有一部分中途跑去读一年硕的职场人表示非常后悔，当初真不如抓住职场生命期使劲儿往上走，现在停下来进修学习以为可以为自己的职场加持，结果却是空忙碌一场，还白白贴了十几二十万。
根据智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》内容显示：
2021年回国求职的留学人才进一步年轻化、高知化，且数量有所增长。同时，“海归求职难”这一话题逐步进入人们视线，许多留学生纷纷发帖倾诉自身遭遇，甚至还出现了“海废”一词。
大量海归在找工作时，基本面临两个情况，要么没能进入大厂终面，要么只能拿到小公司几千块的offer。
既然一线城市的竞争力高，那么就将目光放到了二、三线城市，可却普遍都收到“高攀不起”的拒绝理由，有一种小庙不供大佛的既视感。
通过智联招聘2021年给出的调查数据，可以明确看到留学生就业难的几个原因，分别为：
①回国海归增多，竞争加大
②国内企业对海归偏好减弱
③整体求职竞争加剧
④国内外教育水平差距变小，海归竞争力减弱
⑤国内高校毕业生人数屡创新高
⑥国际化的大厂招人节奏放缓
Q学姐从这几个原因中总结出了一些见解，首先在疫情的大环境下，回国就业的留学生增多，而国内高校近几年扩招，毕业生数量也有所增长，导致求职竞争大，求职市场出现供不应求的情况。
其次，由于企业对海归的需求减弱，名校光环、海外经历在近几年似乎都不太管用了。
而最热爱留学生的金融行业对海归的偏好更是下降了20.5%之多，放在前几年，我们根本都不敢想象这个数据差；
再次，虽然海归就业难，但海归起薪普遍都要高于国内学生，有些企业在用人上，会选择性价比高的人才。
最后，公司文化和自身理念差异更是压在留学生身上的最后一根稻草。
当公司的理念文化与海归的思想文化发生冲突时，海归们很大可能会选择婉拒offer或离职。
英国一年硕之所以受到国内各大机构质疑，主要是因为英国大学对于一年硕的宣传不足造成的。很多在英国赫赫有名的高校，到了国内却成了默默无名的野鸡大学。
因为学校不知名，外加学制短，就很容易让人产生一种“水”的错觉，这也是为什么国内求职市场上出现了这么一条鄙视链：
“双一流”研究生>“双一流”本科生>北美研究生>北美本科生>英国本科生>英国研究生
但其实，一年“水硕”一点都不“水”！
英国的一年制研究生，一般分为三个学期。
第一个学期从九月份开始，12月底结束，这个学期主要给学生们适应校园环境和授课方式。
第二个学期从次年的一月上旬到四月初，这个学期的密度非常大，基本上所有的课程都在这个学期完成，考试压力也非常大。
第三个学期则是从四月到九月，这个学期除了完成课程学习之外还要完成毕业论文，不过课程相对已经比第二个学期少很多。
虽然一年硕看起来只有几个月的学习时间，但因为课程紧凑，学习密度大，所以相当是把别人两年的课程压缩到了一年，质量并没有打折扣，只不过是替学生节省了时间和金钱。
我们可以把一年制硕士理解为职业教育，它是以就业为导向的专项培训，课程被高度压缩，紧凑高效，帮助学生最大化完成转变与社会融入，求的是一个高效性价比。
而国内的研究生学制却恰恰相反，从2年变成3年，看起来是提升了研究生的质量，但拉长学制无疑只会让学生更难独立，更难快速成长。
英国作为高等教育发源地，其学制都是经过科学验证的，一些世界顶尖院校也在向英国学习缩短学制，这也从侧面印证了英国学制的认可度之高。
虽然国内一部分国内企业对于一年硕有些许偏见，但硕士海归在国内仍旧是各大厂争相吸纳的稀有人才。
华为每年都会在校招的时候设立留学生专场，为他们提供高薪的工作机会。
图源华为官网
投行贵族中金对于招聘要求上也明确其接纳海内外院校硕士研究生。
今年6月份，上海市人力资源和社会保障局官方更是出台了《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，通知上明确指出可取消世界TOP50院校毕业生归国后的社保缴费基数和时间要求，且只要来沪工作即可直接落户。而针对第TOP51-TOP100院校毕业的学生，相应政策则是需要来沪工作并交纳社保满6个月后方可申办落户。
这对于毕业于全球排名前50大学的留学生，可以说是零门槛落户了。
除此之外，通知中还表示将会为复工复产的重点企业人才开设“绿色通道”，优先办理。
种种数据和案例都在表明，虽然社会上存在对海外一年硕质疑的声音，但海归群体仍然是机构大厂的优先选择。智联招聘发布的数据显示，海归优先职位的平均招聘薪酬普遍高于国内学生，甚至高过了全平台应届生的平均薪资。而且随着疫情的稳定控制，留学市场回暖，市场上对应的岗位需求也在逐步增长。
有的家长可能会问：
父母为了孩子的教育倾尽所有，可孩子回国却找不到工作，花这么多钱送孩子读国际学校、出国留学到底值不值得？
Q学姐认为，把目光拉长远一些，你会看到不一样的东西。
无论是让孩子上国际学校还是到海外留学，家长都是希望孩子能够比别人眼界更宽，思维比别人更开阔，而且国际学校和海外高校培养出来的孩子，其领袖能力和自信的心态，是国内学校无法相提并论的，而这两个特质，就足够让你的孩子在国内职场上秒杀众人。
我是Q学姐，如果你有任何关于择校的困惑，欢迎随时私聊哦~
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