上个月，智联招聘|智引海外在英国伦敦政治经济学院(LSE)举办线下讲座，以“海归英雄传”为主题分享2023归国就业趋势，围绕海归就业现现状、各行业人才供需走势等，带来满满的回国就业“干货”，以下是本次讲座的一些要点。

随着国内经济回暖，人才市场升温，国内海归优先职位数呈平稳上扬增长态势，尤其是在2022年春节后，海归求职人数快速增长。

英国留学生中，40.5%有向国内投递简历的行为，在各国留学生中占比居首。其次是澳大利亚和美国，占比均超过10%。

在增速上，亚洲国家如新加坡、日本、韩国、马来西亚等的留学生回国就业意愿增强。

这可能受到不同国家国内经济发展状况、职业机会等因素的影响。

从学历上看，2023届回国就业的海外留学生学历有所提高，博士和硕士的占比均有所上升。

这表明，随着国内经济的发展，海外留学生对回国求职的兴趣明显提升。

这表明海归在就业方向上更加多元化，不仅追求传统职业，还关注创业和新兴行业。

而在就业城市选择上，海归们更加务实，前往新一线、二线城市发展的意愿逐年提升，这也与新一线城市、二线城市“抢人”政策的吸引力密不可分。

从行业来看，2022年，专业服务/咨询、大型设备/基电设备/重工业、医药/生物工程、新能源/电气/电力为海归就业提供了许多优先机会，这与海归求职意愿方向大致一致。

特别是在人工智能引领的第四次工业革命时代，技术类人才缺口加剧，高学历、高技术能力的海归更愿意回国就业创业。

企业招募留学生的阻力主要源于留学生画像不清晰、线下招聘难操作、线上招聘渠道不足。

在人才供应端，海归求职的掣肘源自留学生毕业时间错过春招和秋招季、就业信息不对称、招聘时间点不对等。

这说明留学生在求职过程中需要更清晰地展示自己，同时也需要更有效的招聘渠道和信息对称。

智联招聘对留学生回国求职的趋势分析很有启发意义，特别是对即将准备申请的准留学生来说，在留学申请时要注意以下几点：

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