在法国高商学习中，实习是必不可少的一部分。但是如何找实习呢？作者本人有过两段互联网企业的实习经历，分别在字节跳动做全球招聘和在快手做内容运营。本文将按照实习前的准备工作，实习内容以及实习感受展开分享。
简历真的是太重要了，建议多花点时间去优化简历。 毕竟在面试官看到你之前，只能通过这么一张纸来了解你，所以自己的荣誉奖项、技术、项目等一定要 毫无保留地写在简历上，并且按照优先级进行排序，取精去糙。没有的话，就要自己抓紧想办法争取，机会不可能自己送上门来。
这里有两点建议：
1. 简历的大篇幅要放在实践实习和所得荣誉上面，因为这是体现个人能力的关键；
2. 简历的经历描述和个人能力要与所投递岗位的职位要求强相关，互联网属于快节奏产业，迭代更新可谓日新月异。不像传统的行业有成熟系统的培训机制，而是要求新人或实习生快速学习，上手实操。因此，HR会优先考虑熟悉工作内容和流程，能帮助他们节省培训新人时间的实习生。
说到面试，我在字节和快手都是一面就offer了，尤其是在快手一面9分钟后，hr就给我打电话问什么时候入职。好多人都不相信，其实我自己也同时感到惊讶和庆幸。后来我和当时的面试官聊天并仔细盘点，总结下来就是，逻辑清晰，语言精准，情感真挚。当然了，我不是什么技术类人才，没有涉及到硬技能的考核，像数据分析师和产品经理等职位在面试流程中一般都是需要做笔试题的。
关于招聘实习的工作内容，先来和大家分享一下在字节的全球中高端人才招聘。了解招聘或猎头工作的同学可能清楚，相对于高端招聘，还有一类招聘叫rpo。所谓rpo，是人力资源外包的一种形式，一般是由于同类岗位需求人数较多，或关键岗位长期合作。我的日常工作有时也会略微涉及这类招聘。简单来说，工作内容就是招聘计划制定、招聘需求确认、与用人部门沟通、招聘渠道选取、职位发布、电话邀约、面试及面试安排、薪资谈判、体检通知、offer 发放、入职安排等。职能类的工作实操起来还是比较简单的，但是压力集中在每个月也有“绩效”考核，上级考核你的领导，你领导也要考核你是否帮助她完成了一定的招聘数额。招聘涉及的工作岗位很多，几乎涵盖过互联网公司的全部岗位了，包括技术、设计、产品、运营、市场与销售以及职能部门等，但工作内容和流程熟练之后就丝毫没有难度了。
在快手做内容运营的实习也是一段非常有趣的经历。从创作内容，编辑审核，推荐和专题制作到寻找拍摄内容的人(KOL)，再根据数据分析和内容创作者的反馈，进行内容的优化以及调整。比招聘工作稍微费点脑细胞，但是刷视频的工作内容本身还是令人心情愉悦的。快手的待遇和福利与字节跳动相当，一日三餐免费，零食水果下午茶健身房，我个人的感觉是像在家一样随意。
最后谈谈实习感受，字节和快手的工作环境和内容以及方式我觉得差别不大，比如走廊里密集的功能区，零食、工卡，还有长屏电脑，下午三四点时，会有阿姨推着装有糕点饮料的餐车，把下午茶送到每个人的桌子上......可能因为他们一直招实习生招得特别多，两家公司培养实习生已经有一套比较规范化的流程，我在两个公司实习期间都有固定的mentor带着，从入职培训到离职手续，程序都很清晰。正如外界所说，工作压力确实都不小，但不同部门和业务线的工作强度又有差别。而且受产业自身的属性的影响，互联网公司之间的人才流动也比较频繁。
短期看来，互联网大型企业中还是很难做到工作与生活的平衡。每天被工作包围得没有个人空间的生活不得不说幸福感很低。相反，如果你很喜欢充实且有挑战的工作，可以向前迈一步，因为身边的同事们都是非常优秀的人，相信你可以结交不少聪明人做朋友。
以上是我的实习经历，如果有其他关于法国留学的问题，咨询留学小助理~
