2023-08-02发布于安徽
法国高等商学院(Grandes Écoles de Commerce)是法国大学校(法文:Grandes Écoles,也称"精英院校")系统的一支,是法国教育机制的一大特色。因为其毕业生往往有很好的前途,成为许多法国与海外求学者梦寐以求的理想院校。法国高商以培养世界高级商业精英而闻名于世。法国名牌商校的学生筛选标准严格,薪酬高,适应企业环境能力强,擅长外语,在就业市场上非常抢手。
就2023年的就业调查显示,近八成(77%)的商学院毕业生在毕业一年后参与了工作,其就业率两年来一直处于水平。同时,从2023年6月发布由CGE(大学校联盟)职业融入情况调查结果来看,年轻商学院毕业生的职业融入率也在上升。
众所周知,法国高商一大特色就是注重培养学生的实习实践能力。高商同许多企业都保持相对长期稳定的合作,在校期间,学校会定期组织求职沙龙,为学生提供丰富的实习机会;也会不定期邀请从高商毕业的优秀的学长学姐返校演讲,为学弟学妹们提供广泛优质的就业机会。
根据去年《金融时报》发布的高商排名榜可以得出:排名指标不仅重视各商学院的商科教学质量,更加注重对学生未来的职业发展、毕业后的就业率、毕业生薪酬、国际化教学经历等指标的考量。因此,对于重视未来职业发展规划的商科学生而言,在合理择校方面具有较高的参考价值。因此,就读法国的高等商学院是一项潜力大、投资回报率高的选择。
法国高商上榜的全部院校和本土排名情况
毕业生就业形势
Graduate employment situation
(图为毕业生主要就职领域)
尽管今年的求职率较2022年有所上升(11.3%),但调查中显示的好几项指标优于2022年:毕业生签约CDI(长期合同)的比例更高(88.1%,2022年为85%),年薪总额为39332欧,比去年高出约1000欧元。Nicolas Glady指出,就业人才市场对于这些高素质人才需求量大,竞争激烈。
超过22%的毕业生选择在项目咨询公司迈出自己职业生涯的第一步,这一决定也得到了老师和教授的认可。“咨询公司对于年轻的毕业生来说是一个蛮不错的尝试,Nicolas解释道,“因为学生们要学会面对和处理不同的情况,在某种程度上,这也延缓了他们在职业道路上的选择,因为他们未来将在工业、金融、公共部门或私营部门工作。”
存在问题
尽管在就业率和薪资上我们可以得出一些令人欣喜的结论,但在职场中,男女性别差距所带来的职场不公现象依然在延续,且情况不容乐观。
例如,找工作难、薪资低、职位少...这些都是普遍发生在女性毕业生身上的事实。例如,仅有85%的女性毕业生拿到了CDI(contre 91.4% d'hommes);较男性相比,女性员工的平均薪资要低3000欧元。
可反观商学院内部,这种差距是不太显著的:就2022年的毕业生比例来看,50.8%的毕业生都是女性,这在一定程度上说明:从高等商学院毕业的学生普遍具备优秀的商业素质和知识储备,其能力的强弱与性别无关。可放在职场上,这种性别的不对等却很难避免,比如相较于同届的男性毕业生(89%),确实有更少一部分女性找到工作(86.5%);而在职场中,担任企业管理人员的女性也仅占到了77.9%。
如何解释这种社会结构性差异?在调查中没有关于这个问题的具体解释,但仍然有一些线索值得探讨和深挖。
可能的原因有:男性和女性选择工作的的标准不同。女性更关注工作岗位的要求和任务以及公司对员工的人文关怀(64% contre 56.2%),同样地,也更在乎公司整体的人际关系和氛围(17.6% contre 11.9%)。而男性更看重的是薪资(41.3% contre 35.7%)
对于目前的现状,Nicolas评价道,“虽然调查没有明显揭示这个不平等状态的原因,但从这些标准我们可以看出:文化和社会对于女性的偏见是长期的、根深蒂固的——尤其是来自家庭环境、教育体制和亲朋好友的偏见。学校也在积极作出改变,老师们为此付出了大量的努力。我们鼓励女性通过谈判获得自己理想的薪资和岗位。但这些不平等一时是很难颠覆的,需要强有力的政策加以规范和指导。”
声明:本文内容为国际教育号作者发布,不代表国际教育网的观点和立场,本平台仅提供信息存储服务。
全国500所国际学校大全 / 3分钟匹配5-8所 / 1年名校升学备考托管服务