法国高商上榜的全部院校和本土排名情况

（图为毕业生主要就职领域）

尽管今年的求职率较2022年有所上升（11.3%），但调查中显示的好几项指标优于2022年：毕业生签约CDI（长期合同）的比例更高（88.1%，2022年为85%），年薪总额为39332欧，比去年高出约1000欧元。Nicolas Glady指出，就业人才市场对于这些高素质人才需求量大，竞争激烈。

超过22%的毕业生选择在项目咨询公司迈出自己职业生涯的第一步，这一决定也得到了老师和教授的认可。“咨询公司对于年轻的毕业生来说是一个蛮不错的尝试，Nicolas解释道，“因为学生们要学会面对和处理不同的情况，在某种程度上，这也延缓了他们在职业道路上的选择，因为他们未来将在工业、金融、公共部门或私营部门工作。”

尽管在就业率和薪资上我们可以得出一些令人欣喜的结论，但在职场中，男女性别差距所带来的职场不公现象依然在延续，且情况不容乐观。

例如，找工作难、薪资低、职位少...这些都是普遍发生在女性毕业生身上的事实。例如，仅有85%的女性毕业生拿到了CDI（contre 91.4% d'hommes）；较男性相比，女性员工的平均薪资要低3000欧元。

可反观商学院内部，这种差距是不太显著的：就2022年的毕业生比例来看，50.8%的毕业生都是女性，这在一定程度上说明：从高等商学院毕业的学生普遍具备优秀的商业素质和知识储备，其能力的强弱与性别无关。可放在职场上，这种性别的不对等却很难避免，比如相较于同届的男性毕业生（89%），确实有更少一部分女性找到工作（86.5%）；而在职场中，担任企业管理人员的女性也仅占到了77.9%。

如何解释这种社会结构性差异？在调查中没有关于这个问题的具体解释，但仍然有一些线索值得探讨和深挖。

可能的原因有：男性和女性选择工作的的标准不同。女性更关注工作岗位的要求和任务以及公司对员工的人文关怀（64% contre 56.2%），同样地，也更在乎公司整体的人际关系和氛围（17.6% contre 11.9%）。而男性更看重的是薪资（41.3% contre 35.7%）

对于目前的现状，Nicolas评价道，“虽然调查没有明显揭示这个不平等状态的原因，但从这些标准我们可以看出：文化和社会对于女性的偏见是长期的、根深蒂固的——尤其是来自家庭环境、教育体制和亲朋好友的偏见。学校也在积极作出改变，老师们为此付出了大量的努力。我们鼓励女性通过谈判获得自己理想的薪资和岗位。但这些不平等一时是很难颠覆的，需要强有力的政策加以规范和指导。”