最近， 一则关于三胎的政策又喜提热搜！
自从5月31号国家宣布全面放开三胎政策之后，各地也在陆续出台很多相应政策来支持三胎的政策。在《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》的征求意见中， 关于育儿假是这样规定的：
女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。
也就是说，一个三胎在职妈妈，不仅可以享受原本的158天（98天+60天）产假，还可以额外享受半年的奖励假，总计大约338天。
按理说，这样的政策应该得到妈妈们的一片支持声音，但没想到评论区却彻底翻车：
“能做到的企业有几个呢？这个是专门给体制内的人准备的吧”
一项利好女性的政策，为什么会引来一片吐槽声呢？说到底，职场妈妈所面临的的困境，不是延长产假就能解决的。
曾听过这样一句话：生育，是对职场女性最大的惩罚。
郑州的一位妈妈，在一所卫生服务中心工作了整整九年。她怎么也想不到，自己在怀上三胎之后，却被单位以“旷工”的理由开除了！
新闻一经爆出，无数网友愤怒了：首先无论怀几胎，怀孕期间都是不能辞退的。并且国家都放开三胎政策了，凭什么因为怀孕就要被迫失业呢！
但这家企业给出的理由是他们没有接到具体的通知，要想生小孩，要么自己辞职，要么就以旷工的理由要将她开除。
明明是响应国家政策，工作上也没有过错和失职，只因为怀孕，而失去工作。这样的事情，不是个例，而是无数无数职场妈妈所面临的困境。
其实，在全面二孩政策之后，已婚未育的女性就成了职场歧视链的最底端。
尽管国家数次提出要禁止就业歧视，但对于企业来说，也有非常现实的考量。就拿陕西的半年奖励假为例，如果生育三胎，意味着这位妈妈要有一年的时间是不上班的。那么企业所承担的工资，五险一金，还有其他一些隐形成本都在无形中增加。此时，同样背景与能力的男性与女性，企业自然更愿意选择男性。
就算逃过了“怀孕即失业”的命运，很多女性在产假之后回归职场时，却发现自己已经被边缘化。
在日剧《我要到点下班中》中，役内在怀孕之前是一名出色的设计总监，为了保住自己的事业，她放弃了三年产假，迅速回归职场。
但上班第一天，老板就试探性地询问，要不要把她调到更轻松的岗位。
此时的她，无论重复多少遍自己的能力依然可以胜任工作时，还是会遭到领导和客户的质疑，她不敢请假，不敢到点下班，但不管多么努力，她再也没有像以前一样被委以重任。
记得papi酱在《令人心动的offer》中说过：现在很多职场的女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。
生一胎尚且如此，更别提生三胎！
不是不想，而是真的不敢。
在电视剧《未生》中，有这样一句台词：“职场妈妈都是罪人,在公司对领导、同事是罪人,在家里对老人、孩子是罪人。”
每个职场妈妈，都想在认真工作之余，能够尽心尽力地照顾好孩子。但是想平衡好工作与家庭的关系，根本就是个伪命题。
汪涵的老婆杨乐乐在接受《凉子访谈录》采访时，回忆了自己在生完儿子之后回归职场的辛酸之路。
为了不影响工作，她在儿子两个月时就回归职场，同时也成为了一位“背奶妈”。不是在挤奶，就是在挤奶的路上。
她以为这样的辛苦奔波，可以让她在照顾孩子和认真工作中找到平衡。但直到一次出差在外，儿子生病自己却没法赶回去时，她彻底崩溃了。
面对镜头，她红着眼圈说：
“什么你生完孩子我帮你带，都是坑人的。
在最困难的时候，只有自己。”
对于经济能力可以同时请几个育儿嫂的明星而言，平衡尚且如此艰难，更别说普通的职场妈妈。
曾经看过一个视频，一位职场妈妈为了接孩子，不得不在同事加班时，不停说着对不起离开办公室。这样的小心翼翼，仍然逃不开同事异样的眼光。
为了不耽误工作进度，孩子生病，她只能熬夜先赶完工作，第二天再带着孩子去医院。
这些艰辛，妈妈们可以咬着牙挺过去。但因为工作，从而与孩子之间的疏远，是她们无法承受之痛。
知乎上一位职场妈妈就这样一件令她苦恼的事情：
因为自己工作非常忙，总是要出差，因为忙于项目，很多次回到家孩子已经睡着了。就这样，原本天天缠着要找妈妈的儿子，现在发展到晚上一定要和奶奶睡，否则就大哭不止。
孩子的奶奶很通情达理，不停地安慰她孩子只是见她少，大点就没事了。
但她的心里就是过不去：
“他看我的眼神越来越陌生，他的每一声哭声都刺得我的心疼得厉害。我无数次地下定决心第二天辞职回家，可是睁开眼，却发现我不敢。”
孩子对于妈妈的疏离感，没有亲身体会过人永远无法理解。
可是这些职场妈妈又做错了什么，她们也只是想用自己的打拼为孩子带来更好的生活而已。
一个孩子的天平尚且难以平衡，三个孩子，简直就是天方夜谭。
家庭和事业，对职场妈妈形成“双重围剿”，让她们进退两难。
胡杏儿在谈到职场妈妈时说过这样一句话：
“可能职业女性都会面对这样的问题，怀孕的女性同时间也可以正常工作，希望所有的企业、老板可以知道，女性是很强大的。”
目前，国家为了鼓励生育，提出了延长产假这种对于职场女性有利的政策。
但真正要做到让职场妈妈放弃那些顾虑，从来不是一味地单独给女性什么优势，那样做的话只会加剧职场妈妈的困境。
就拿育儿假这件事来说， 白岩松在今年的两会回答网友提问中说了一句：
“探索实施父母育儿假，在育儿假前开始有了‘父’字，这句话应该上热搜。”
生育原本就不是女人一个人的事，而育儿假同样是两个人的事，是合情合理的假。
男性的陪伴首先会很大程度上减少女性生产后出现的产后抑郁，也能增进家庭情感，让孩子与爸爸之间建立更亲密的关系，有利于孩子的成长。
就拿瑞典来说，他们规定父母享有480天的带薪育儿假，并且父母至少要平分其中180天。
在他们看来“平等育儿”才是养育孩子最好的方式。
每一位职场妈妈的世界里，其实都没有容易两个字。
一旦选择成为母亲，就是踏上了一条不断牺牲与妥协的路。
然而， 大多数的人仍然在负重前行，但这一路征程中，她们所希望的不过是职场上的公平对待，更重要的是伴侣的支持与理解。
最近成为无数妈妈口中的好爸爸李承铉，在女儿lucky出生之后，为了支持戚薇的工作，他选择暂时放弃演艺工作回归家庭照顾女儿。
这样的决定也为他招来了众多非议，但是他却说：“男人的事业生命线比女人长，等到lucky七岁之后再重新开始我的工作也不晚。戚薇为了生lucky把生命里最黄金的时期付出掉了，我可以再等等。”
另一半的尊重和理解，铸成了职场妈妈的铠甲和护身符。
就如作家李爱玲所言：“生孩子，养孩子，女人的付出与牺牲远远比男人要多。如果生了一胎之后的女人还想生二胎，原因除了爱别无其他。”
从职场到家庭，妈妈的隐形牺牲不该被无视，被视作理所当然。
职场妈妈，担不起独自承受千军万马的重担。
放开三胎政策，其实本身是一件好事。这意味着我们离生育自由又前进了一步。
如果有整个就业环境的宽容，政策的进一步支持，丈夫的包容理解，相信每一个职场妈妈做选择生育这件事上，都不会如履薄冰，担惊受怕。
也希望身处职场中的妈妈，摆脱无用的负疚感，放弃平衡家庭与工作的无解题。
重视自己，爱自己，才能更好地去爱孩子。
愿每一位职场妈妈都能被温柔以待。
作者：卡卡辛
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