近日，中美贸易战牵动着无数国人的心，所有人都在关注这个话题。在这样紧迫的背景之下，任正非在一次访谈中表达了他对于当代中国教育的看法。任正非关于坚守、困难和出路，关于人才、教育和创新的诸多论点，都闪耀智慧的光芒。

任正非提出了这样一个问题：“举国房价这么高，还在不断上涨，年轻人怎么能安下心来搞数学、搞物理？这么大的国家还能放下几张安静的书桌？”

在谈到教育的问题时，任正非说：“芯片问题，光砸钱不行，要砸数学家、砸物理学家。”在任的理解中，中美贸易战的根本问题，是教育的问题。

下文分享任正非关于教育、人才的4个精华教育观点：

偌大中国，有几个人在踏实读书？

就我们国家整体和美国比，差距还很大。这与我们这些年经济上的泡沫化有很大关系，P2P、互联网、金融、房地产、山寨商品等等泡沫，使得人们的学术思想也泡沫化了。

一个基础理论的形成需要几十年，如果大家都不认真去做理论，都去喊口号，几十年以后我们不会更加强大。所以，我们还是要踏踏实实做学问。

我认为，（中美贸易战）这件事有两面性，一方面我们会受到限制，另一方面，会刺激中国系统性地、踏踏实实地发展电子工业。

过去发展工业，方针就是砸钱。修桥、修路、修房子……已经习惯了只要砸钱就行。但是芯片砸钱不行，得砸数学家、物理学家、化学家……但是如今我们有几个人在认真读书？博士论文真知灼见有多少呢？

这种状况下，完全依靠中国自主创新，很难成功。为什么不跨国创新呢？可以在很多国家中建立创新基地。哪个地方有能力，就到哪个地方去，我们可以在当地去建一个研究所。

对科学家不要追求成功，失败也是成功

我们在全世界有26个研发能力中心，拥有在职数学家700多人，物理学家800多人，化学家120多人。

西方公司在人才争夺上，比我们看得长远，发现你是人才，就去他们公司实习，专门有人培养你，这不是我们大学毕业找工作的概念。我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗，但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。

这些孩子超级聪明，举一个例子，新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军，但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了。

我们支持科学家的创新，对科学家不要求追求成功，失败也是成功，因为他们把人才培养出来了。只有这样，我们才有可能源源不断地前进。

我认为，如果能够真真实实把优秀人才引进来，对我们改革是好的。如果还是强调自主创新，就会浪费非常多的宝贵时间。

提高教育，关键是重视教师

提高全民族文化素质是国家的基本责任，任何一个企业都不可能担负起一个民族素质提升的责任来，不能说提到了教育就要去做教育。

中国将来和美国竞赛，唯有提高教育，没有其他出路。教育手段的商品是另外一个事情，我认为最主要还是要重视教师，因为教师得到被尊重了以后，大家都想做教师。

举个例子，深圳教师得到了尊重，深圳老师挣钱多，253个人竞争一个教师岗位。只有教师的政治地位提升，经济待遇提升了，我认为才可能使得教育得到较大发展。

我个人为什么感受很深？我父母是乡村教师，在贵州最偏僻的少数民族地区从事乡村教育工作，父母这一辈子做教师的体会，就是对孩子们的一句话：“今生今世不准当老师”。如果老师都不让自己的孩子当老师，国家是后继无人的。

要创造一些让海外人才回国的路

人才是很重要的。但是中国的个人所得税比外国高很多。如果一些顶级专家来到中国，不仅没有优惠，还要缴那么多税，“雷锋”精神（把一切都献给国家、献给党）定然是不可持续的。我们要创造一些外国科学家回国的路。

第一次世界人才大转移，是苏联的三百万犹太人转移到以色列，以色列成为了一个科技高地。如今，第二次人才大转移又来了。

美国排外，大量人才进入不了机密研究。比如此前的美国癌中心辞退了三个华人科学家。美国著名媒体写了一篇文章反问美国：“中国如果发明了治疗癌症的药物，也危害国家安全吗？”很多科学家在美国丧失了工作信心，为什么不拥抱他们进来呢？

他们问：“孩子上学难，没户口买不了车，还要缴很高的税收。怎么进来？”

所以，我们应该调整政策。美国两百年前是印第安人的不毛之地，就是政策对了，所以如今成了世界霸主。我们国家有五千年文明，有这么好的基础，应该调整政策来拥抱世界人才来中国创业。

大家要想到，东欧国家都比较贫穷，但是美国大量的领袖、科学家、金融家……都是东欧人，我们为什么不大规模吸引东欧人到中国来，或者在东欧建立各种研究基地？

人工智能的科学家中，有50%左右是华人，如果他们在其他地方受到排挤，我们拥抱他们进入中国，这些科学家就会在底层平台上创新，提供一个基础。

在这样海外人才稀缺的背景之下，中国该如何吸引人才？庆幸的是，我国已经逐渐认识到人才的重要性，中国国内各地也是花样欢迎并吸引学有所成的留学生。

国内各地海归优待政策

如今随着中国经济的迅猛发展，具有国际化视野，有真才实学的留学生在国内具有很大的缺口和市场。据报告统计，累计留学回国人数超过出国留学人数的一半。学成回国学生占已完成学业学生群体的79.87%。

最新发布的2018《中国海归人才吸引力》报告显示，以杭州、成都、青岛等为代表的“新一线城市”对海归人才吸引力逐年上升。吸引力上升的原因中，这些“新一线城市”令人眼花缭乱的“花式欢迎”策略很有效果。

而且这些“花式”都实实在在，比如设立留学生创业园区、提供资金扶持、创业指导以及完善相关配套设施、提供生活补贴……一项项政策和措施，意在让即将毕业的海外学子感受到城市引才热情，关注到城市发展潜力。

除了这些新一线城市，国内各地都有诱人的吸引留学生政策。

西安市可以提供免租入住180平方米左右的住房；如果贡献突出，这房子就可赠予个人。

武汉市在5年内将建好满足20万人租住需求的人才公寓。

天津市已经连续3年发放人才租房和生活补贴。

长沙市为长期工作的博士和硕士首次购房给予6万元和3万元人民币的购房补贴；

青岛市建成26家“海外引才引智工作站”、5处留学人员创业园区，

据说还有：

对顶尖人才给予500万元生活补贴、对顶尖人才团队重大项目给予最高1亿元的综合资助、对引进符合条件的海外高层次人才的机构和个人奖励标准最高提至50万元。

此外，还为海外人才放宽落户政策、设置“海外高层次人才服务窗口”，配置“人才服务专员”等举措，也成为各个城市引进海外人才的“标配”。

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