在全球化和信息化时代，在我国“一带一路”倡议和企业“走出去”战略的推进下，企业对语言服务能力，尤其是英语核心竞争力的要求正逐步增大。然而当前的局面是，我国大部分企业对语言服务的基础性和先导性作用认识仍有不足，企业内部对于语言能力缺乏统一评价及管理标准，从而造成企业在专业人员选拔培养、人职匹配等方面遇到诸多障碍和挑战。

作为全球通用的商业语言，职场英语的重要性自然毋庸赘言。如何提高企业人才的英语核心竞争力，满足企业全球化、专业化的业务发展需求；如何构建出一套科学、合理、有效的职场英语语言能力评价指标体系，准确评估企业在对外贸易或投资中的语言服务竞争力，实现最优化的人职匹配，值得我们进行深入思考和研究。

《中国企业“走出去”语言服务蓝皮书》数据显示，41.7%的企业没有集中设立专门管理语言服务人员的部门；23.6%的企业在需要语言服务时临时指定负责人，这些临时负责人可能身兼数职，没有专业的语言服务知识，也无法持续积累语言服务管理经验；还有部分公司在急需语言服务时临时选择一家或者多家语言服务供应商，这会造成大量文档术语不一致和重复翻译、无法积累语言资产等诸多问题。

要满足 “走出去”的需求，企业应致力于招聘、培养足够专业的英语语言人才，特别是懂英语、懂专业、懂市场、懂管理的国际化复合型人才。

剑桥领思职场英语测评以“应用”为导向，围绕日常的商务话题，“测用结合”，有助于企业选拔、培养真正的“应用型人才”，有利于企业提高获取海外信息的效率和准确率，从而降低出海沟通成本，积累海外客户的信任，助力企业的出海战略。

剑桥领思职场英语考试中的自适应(CAT, Computer Adaptive Test)意为“自动调整试题难度来适应考生在做题过程中的实时表现”。传统考试中的试题题目是提前设置的，是静态的，而计算机自适应考试可以根据考生在考场中的实时答题情况，在试题库中抽取测试题目难度值与考生能力水平相对应的下一道测试题目，直到最终得到反映考生真实能力水平的结果。因此，计算机自适应测试可以实现为每位考生实时“量身定制”试卷。

剑桥领思职场英语测评依托自身的学术优势、技术优势、测试大数据优势，既能帮助企业高效筛选合适的人才，又能帮助员工营造“测以致用”的学习环境，有效提高员工学习效率，提升员工英语沟通能力。全面的个体及群组报告，可对员工每个阶段的学习成果、状态进行系统评估，生成可视化学习报告，量化展示员工的英语能力、学习进度。

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