01
今天一个上了热搜的新鲜事:
某公司一位部门经理张某在通过微信给下属布置工作时,称53岁的女领导是“老太太”。
没想到一个月后,由于张某和那位下属产生矛盾,对方把聊天的截图发到了公司微信群里。
这一下,张某的麻烦来了。
很快,他收到了公司解除劳动合同的通知,理由之一就是“对公司上级领导使用不当言论及称呼”。
当然,张某不服,最终法院经过判决,公司向张某支付了两万七千余元的赔偿金。
张某的官司是赢了,但工作却丢了。
02
50多岁的人老不老,这是个见仁见智的问题。
在10多岁的孩子眼里,30多岁就已经很老了。
在80岁的老人眼里,50多岁还年轻得很。
而每个人的潜意识里都不希望自己老,这是人的本性。
比如我们单位里的年轻人,有的比我儿子年龄还小,但当他们管我叫“哥”时,我还是挺受用。
如果管我叫“叔叔”,也能够接受。
但如果谁敢管我叫“爷爷”,估计我掐死他的心都有。
男人如此,女人更甚,不管年龄多大的女人,都有一颗少女心。
记得今年3月份,杭州一位41岁的女士在买菜时,被29岁的店员叫了一声“阿姨”。
结果,那位女士不愿意了,最后两个人打了起来,还进了派出所。
作为下属,管53岁的女上司叫“老太太”,怎么说也有点缺少尊重,难怪人家不满意。
领导一生气,后果很严重,砸你的饭碗也在情理之中。
03
当然,你可能会说,这是在私下聊天的场合啊!
但人在职场,你应该明白这样一件事,就是员工之间无论说什么话,最终都会传到领导的耳朵里。
别不信,除非你就是想说给领导听,否则,尽量不要在任何场合说领导的坏话。
何况,微信文字聊天说人是非,本身就是大忌。
老婆当个小小的班主任,我还一直在嘱咐她,在班级群里少发文字要求,和家长联系尽量用微信语音通话。
因为,文字容易被截图,电话可能被录音。
不是我太小心,而是社会太复杂。
有些话,说出来就是错,有些图,截下来就是祸。
这样的教训,太多了,不能不防。
04
另外,同事里面没有朋友,这是职场的另外一条规则。
在没有利益和矛盾冲突的时候,同事之间可能是你好我好大家好,貌似闺蜜挚友一般。
但一旦有了冲突,就会马上撕下平时里温情的面纱。
两口子在家里的餐桌前,说啥都没事,和同事聊天还口无遮拦,那是在给自己埋不定时的炸弹。
在职场,有时候做人比做事更重要。
不管是对领导对下属还是对同事,不管是当面还是背后,都要保持足够的尊重,同时也保持起码的警惕,不该说的话不说,不该做的事不做,这才是职场的生存之道。
如果你哪天想背地里说领导坏话,不妨想想今天这个管53岁女领导叫“老太太”的故事。
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