新规允许H1B签证持有人无需像之前一样在美国驻海外使馆申请签证，而是在美国境内就可以续签。

接受申请时间为2024年1月29日——4月1日，每周每类有2000个名额，申请满了即止。

遗憾的是，这次新规并不像之前流传的那样适用于所有L类签证持有人，而只适用于特定的两大类H1B持有者，且符合条件的中国籍H1B简直是凤毛麟角。

我们来看一下这个项目的中适用人群和条件：

签发日期在02/01/2021-9/30/2021之间的、在美国驻印度领事馆获得签证的H-1B持有人；

签发日期在01/01/2020-04/01/2023之间的在美国驻加拿大领事馆获得签证的H-1B持有人；

H-4不适用于该试点项目；

另外，本项目也不包括L类签证持有人，只适用于符合条件的H-1B持有人。

具体而言，该试点的范围限制在以前曾在指定日期内在加拿大或印度领事馆获得签证的申请人。

将试点人口限制在可管理的规模内，是为了控制开展试点的成本，同时测试美国境内续签计划的有效性。

而且目前的境内更新签证，只适用于H1B持有人。

而包括H 4 (H-1B主申请人的家属)在内的其他签证类别，由于会产生额外的技术和操作挑战，目前也不在新规范畴。

疫情期间，国务院放缓海外签证业务，领事馆的极端瓶颈让许多签证持有者因为约不到签证时间而被迫离开或陷入困境。这一问题在印度尤为严重，因为美国大多H-1B签证雇员都来自印度，那里签证预约通常都在一年以上的时间。

过去20年里，临时签证持有者都需要到国外的美国领事馆才能更新签证。

新的续签试点计划不适用于被解雇的H-1B工人，他们如果找不到新工作或无法申请转为其他签证，就必须在60天后离开美国。

自2022年下半年开始，美国科技公司出现裁员潮。企业业绩低迷，股价暴跌，猝不及防的大规模裁员潮在硅谷蔓延——公司裁员人数动辄数以千计乃至上万，裁员比例甚至高达两位数。

微软可能要裁掉大约11000个职位

受害最严重的群体之一是持有H-1B签证的非美籍的专业技术工作人员。

根据签证规定，一旦劳工关系结束，H-1B签证规定持有人只有60天的合法有效时间逗留在美国。如果没有在60天内及时找到新工作或申请转换身份，将不得不离开美国。

对于希望留在美国的人而言，一波接一波的裁员显露出H-1B签证在就业、职业生涯规划和日常需求方面的局限性。因为H-1B签证需要雇主提供担保，同时每年都是采取抽签的方式，中签率又低。

基于以上原因，为了自己及家人能顺利取得稳定的合法身份，即永久居留身份（美国绿卡），H-1B签证持有者已经将EB-5美国投资移民作为首选之一。

EB-5投资移民项目，是由美国国会于1990年颁布的一项移民签证计划，属于美国职业移民的第五种优先签证类别。

新政要求海外投资人至少投资80万美金到美国政府批准的区域中心商业项目中并创造10个就业岗位，申请人及其配偶和21岁以下未婚子女可获得美国永久居留身份。

EB-5主要关注投资款资金来源的合法性，对申请人的学历和语言均无要求。快至2-3年全家拿绿卡，后期满足条件可申请入籍。

美国EB-5项目重启后其中最为亮眼的一个变革是预留名额，每个财年预留3,200张签证名额给三类项目的EB-5投资人，目前三类预留签证项目都无排期！

2022年3月11日，美国国会宣布重启EB-5区域中心计划。

新法案“EB-5 Reform and Integrity Act of 2022”(EB-5 改革与诚信法案）增加了堪称美国绿卡“快车道”的两个条款：

第一，设立新的签证预留区。

签证预留区分三类：

1. 乡村地区项目预留签证2,000张；

2. 高失业率地区项目预留签证1,000张;

3. 基建项目预留签证200张。

这些新的预留区项目现在无排期问题，申请者绿卡有望快速获批。

第二，新法设置了“同时递交条款”。

“同时”是指已经入境美国的投资人，可以同时递交I-526和I-485。拿到I-485申请收据后，申请者便可合法居留美国，后续获批工卡（EAD）和回美纸（AP）后，即可获得在美合法工作和出入境自由的权利。

对于移民申请者来说，两个新条款创造了前所未有的历史机遇。

一方面新“签证预留区”的设立给申请者全家提供了快速获得绿卡的机会，解决了困扰投资人多年的排期问题。

另一方面“同时递交“条款为在美求学的留学生群体提供了极具可行性的身份解决方案。

提早规划即可在毕业前解决在美合法居留和工作的问题，他们不需要在毕业时再艰难地寻找F1，H1B、OPT等非移民签证支持，从而大大提高求职竞争力。

综上所述，我们强烈建议留学家庭在规划孩子学业的同时同步规划孩子的身份问题，特别是那些未来希望留美工作、生活的家庭早规划、早受益！