据报载，不久前广东省某机构对参加了九场“高校毕业生供需见面会”的应届毕业生和用人单位进行了调查。调查显示，企业最注重的是个人实际工作能力及社会实践经验，学生成绩反而是最后考虑的因素。

我深为那些因学习成绩好而落聘的毕业生感到遗憾。客观地讲，企业重视毕业生的个人实际能力及社会实践经验，能够缩短他们的工作适应期，节省培训时间和费用，在较短的时间里为企业带来可观的经济效益。

但是，换一个角度看，这一现象也折射出某些用人单位的目光短视和急功近利，是不折不扣的用人歧视。试想，一个刚走出校门的大学毕业生，没有经过相关岗位的技能培训和社会生活的洗礼，能有多少实际工作能力和社会实践经验？况且，人的实际工作能力和社会实践经验也不是与生俱来的，需要经过实践的反复历练，绝不会自然生成，一蹴而就。

那些学习成绩好的大学毕业生虽然实际工作能力欠缺，社会实践经验不足，但他们中的大多数具有较强的接受新事物、理解新知识的能力，如果假以时日，给予他们适当的锻炼机会，可能很快就能适应岗位要求，为企业创造更大的经济效益。

这并非要求企业招聘人才只看考试成绩，不看能力。不可否认，大学毕业生中确实也有高分低能者，有些大学毕业生参加工作后书呆子气浓，动手能力差，不懂人际交往，缺乏合作意识，结果被用人单位炒了鱿鱼，难以找到适合自己的工作，最终穷困潦倒。但这只是个别现象，不能用这些放大的个案来代替事实的全部。

我宁愿相信，高分者大多高能，一位只会操作简单机器的小学毕业生和一位很快能学会操作机器，又占有海量知识的清华毕业生相比，到底谁的能力更强，谁将来为企业创造的财富更多？答案不言而喻。

因此，企业招聘人才要有长远眼光，不仅要看能力，更要看潜力，看综合素质，要为那些学习成绩好、适应能力强，而又具备创造潜能的毕业生提供一展才华的机会。

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