《近日，在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。

近3成海归年薪不足10万

报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

困境直接表现在海归人才的薪资水平上：报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。

随着经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归在竞争力方面的差距在逐渐缩小；另一方面，相比海归来说，国内学生更容易融入国内企业的就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。

正是由于这两个问题，使得海归在求职过程中经常出现在薪资方面或者公司平台方面碰壁的情况。

同时，报告也显示英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归生的三大竞争力。

海归求职面面观

近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科，医学专业较少，仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学，女性则集中在商科、人文与社会等。

“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%。对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外， ”国内个人发展机会更多”，“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。

受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业，占比超过1/3。相比之下，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中，创业型企业薪资水平最高，这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可，也说明了其对人才的渴求。

从整体上看，受访海归的就业岗位呈现多元化；就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。这也部分反映了求职市场上岗位的供需差异。比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，且市场需求强烈，发展空间宽广，反而吸引了大批非商科专业的海归求职。

UniCareer认为，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。

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