美国孩子常常给人一种很阳光、很自信的感觉，其实这种自信来自于整个美国教育理念中从小就开始重视的领导力培养。

其实每个孩子在他的一生中都有在某一个方面成为领导者的潜力。

对领导力的定义，美国中国大不同

美国教育中对领导者的定义并不像中国——领导者就是我们通常理解的职位高、有权力的人。

美国教育中定义的领导者是很宽泛的，它来自不同的背景、领域，有多样的性格，有一些领导者可能随和友善，而有一些可能相对冷静客观。

虽然每个孩子的个性不同、成长环境各异，但是毋庸置疑，领导力是可以培养的。父母是孩子人生的引路人，许多成功的领导者也都坦言，他们的领导力最初都来自于父母的教导和影响。

美国人培养孩子领导力的7个方向

美国教育非常重视领导力的培养，而且他们的很多方法也非常值得我们中国的学校和家长学习。那么，美国是如何从小培养孩子们的领导力的呢？

1.学会与人沟通

沟通就是说话，虽然听上去简单，但是其实要真正做好并不容易。一个好的领导者，一定是善于与人沟通的高手。

沟通技巧是可以训练的。孩子从出生开始，就在不断地学习与人沟通。不会说话之前，用各种肢体语言表达和沟通；咿呀学语后，开始学习用语言沟通。

我看过一篇文章，题目叫《所谓夫妻恩爱就是好好说话》。我想这句话也可以套用在父母和孩子的沟通交流上。孩子听话的时候，父母可以做到好好说话，但是孩子调皮捣蛋、考试不及格的时候，父母是否还能做到和他们心平气和地说话呢？

我是朋友圈里出了名的“放养妈”，我觉得自己做得最好，并且一直坚持做的一件事就是始终和孩子保持平等的沟通。

什么叫平等的沟通？

就是始终把孩子放在一个和你平等的位置，当作一个独立的个体来思考和对话。在他们很小的时候，我就开始“蹲”下来和他们对话——目光平视，眼睛看着对方。

一开始我的孩子和我说话时，眼睛总是东张西望。我会告诉他，和别人说话的时候，眼睛看着对方是对别人的尊重。看着别人眼睛说话，也更能够通过眼神传达更多的信息。

美国教育里特别强调，父母要和孩子保持平等的对话和沟通。父母不要用一种居高临下、趾高气扬的语气和孩子说话。当孩子犯错时，要角色互换地站在孩子的角度去思考。而在这样的家庭环境下成长起来的孩子，长大后也更容易设身处地地为别人着想，成为领导者。

2 学会倾听

一个好的领导者也一定是一个善于倾听的人。美国从幼儿园开始，就非常强调孩子要做一个好的听众。

幼儿园的老师会教孩子通过以下几点来学习做一个好的听众：

①面向前方；②眼睛看着说话者；③手放在膝盖上；④举手回答问题；⑤认真思考所听到的内容。

一个好的领导者，并不一定在任何时候都要掌握话语权，总是夸夸其谈。

学会倾听别人的意见，在合适的时机表达自己的观点，是美国教育中非常强调的一点。学会倾听是尊重他人的表现，更是从他人观点中不断完善自我观点的过程。

3 学会团队合作

美国教育非常强调团队合作。团队合作是美国孩子时常挂在嘴边的一个词，“孤胆英雄”在美国教育里并不提倡，而事实上任何人的成功都离不开团队的合作。美国从幼儿园到大学，学生都要集体完成一个又一个的项目。

小到集体做一个小手工，大到研发一种新产品。美国教育里有一个专门的词叫作 PBL（Project Based Learning），就是以项目或专题形式为基础的学习，而团队合作是项目学习的基础。在一个团队里，每个人的角色是不同的，有领导者就必然有跟随者。而每个孩子的才能也是不一样的，在这个项目里的跟随者可能就是另一个项目的领导者。

我记得自己刚到美国斯坦福大学上学的第一个学期，我和几个学生物的同学一起做一个项目。对于生物，我完全是个门外汉，所以在那个项目中，我始终扮演着一个跟随者的角色。我们的项目负责人安排我做什么，我就做什么。但是我一直注意学习他是如何安排每个人的工作，发挥每个人的特长，跟踪整个项目的进度，协调项目中有可能出现的问题。所以当那个项目完成的时候，我也从中学到很多。后来当遇到我所擅长的领域的项目时，我自然而然就成了那个项目的领导者。

学霸未必就是好的领导者，一个好的领导者一定是一个好的合作者。这是美国教育从幼儿园开始就有意识地传递给孩子的理念。

4.学会控制情绪

一个好的领导者在遇到事情的时候，必定是客观、冷静的。这一点别说孩子，其实对于大人来说都是不容易的。孩子在成长的过程中，经常会遇到这样那样的困难，也常常会出现情绪失控的情况。美国老师强调，在孩子情绪失控的时候，不要试图和他们讲道理。孩子在发脾气时讲任何道理他们都是听不进去的，因为这个时候和他们讲道理，只会火上浇油。越小的孩子越容易因为一些很小的事情而情绪失控。

我通常的做法是在我儿子情绪失控的时候，把他带到自己的房间或是没有人的地方，先让他冷静下来。当然孩子有时也需要通过哭来宣泄一下自己的情绪。我通常会告诉他：你可以用哭来宣泄自己的情绪，但是哭并不能解决实际问题。我给你5分钟宣泄的时间，但是5分钟以后，我希望你能够平静下来和我讨论这件事情的解决方案。

把孩子的注意力从失控的情绪中转移到具体问题的解决方案上是一个立竿见影的方法。我通常会让孩子先告诉我具体发生了什么事情，是事情的哪一步让他突然很难受。帮助孩子分析事情的来龙去脉，他有哪些选择，每一种选择会有什么样的后果，他是否能够承受这个后果。

领导者总是会面对不同的困难，面临各式各样的选择。让孩子控制情绪，冷静、客观地做出选择，是每个父母应该教会孩子的。

5.责任感

无数成功者的例子告诉我们，一个好的领导者要比一般人承担更多的责任和更大的压力。所以培养孩子的领导力，一定要让他们知道未来必定会接受更多的挑战，承担更多的责任。

培养孩子的责任感可以从一些小事做起，比如说给孩子制订一个相对容易实现的目标，或是让他帮助父母做一些力所能及的家务，都是培养孩子责任感的好方法。

责任感也意味着“言必行，行必果”，答应的事情就一定要做到。美国教育强调，父母不要对孩子轻易承诺，但是一旦承诺就要想尽办法做到。美国老师强调，如果父母不能做到的事情，就不要对孩子开空头支票。因为父母的每一句承诺，孩子都会牢记在心。一旦不能实现，久而久之，孩子也会养成没有担当的习惯。父母可以帮助孩子一起制订计划，并加以实施，这也是培养孩子领导力的好方法。

6.公开场合的演讲

在美国，大到总统，小到一个班长的产生，都要通过演讲来实现。美国从幼儿园开始就非常注重孩子在公开场合的演讲能力，每一个学期孩子都有公开演讲（public speaking）的课程。而每做完一个项目，学生都要做项目总结（presentation）。

公开演讲的能力是可以通过训练培养的。从幼儿园开始，每周的讲故事时间，老师都会邀请一名同学充当小老师。我记得儿子第一次被选上当小老师的时候，非常紧张。他很担心自己做不好，对我说：“妈妈，我觉得我站在台上一定会脸红心跳，脑子里一片空白的。”于是我在家里和他进行了好几次的模拟，从每一句话的停顿到要配合什么样的肢体语言。反反复复练习几次后，儿子变得越来越自信了。这样做的目的是帮助孩子建立自信，同时帮助他预测如果发生状况的时候如何去应对。

其实，大多数人在公开场合讲话都会出现或多或少的怯场情况。多鼓励孩子、多给他们创造讲话的机会，并且告诉他们就算没做好也没有什么大不了的，每个人都会怯场，不断地帮助孩子建立自信心，相信孩子就会不断地进步。

一个好的领导者一定是一个好的演说家，美国强调训练孩子公开演讲的能力，不仅是对他们心理素质的培养，更是希望孩子能够勇敢地表达自己的意见。

7.训练孩子的谈判技巧

中国教育强调孩子在家要听父母的话，在学校要听老师的话。美国教育强调任何事情都可以商量或谈判（negotiation）。谈判的对象可以是父母，可以是老师、教授，甚至是任何权威。

我还记得儿子读一年级的时候，有一天他回来高兴地告诉我：“妈妈，老师今天本来要批评我的，结果最后表扬了我。”原来是他在课堂上说话，本来老师要对他进行一个小小的惩罚。但是儿子居然大胆地跟老师说：“老师，我错了，您能够再给我一次机会吗？”老师很痛快地答应了他的这个请求.

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打破条条框框，允许孩子挑战权威，勇于表达出自己的不同意见，这也是美国教育中训练孩子领导力很重要的一条。

作者的话写了这么多关于如何培养孩子领导力的内容，但是细细想来，这个世界上未必人人都能够成为领导者。每个孩子的性格不同，未来的人生轨迹也各异。但是我想，学会与人沟通，学会倾听，学会团队合作，能够控制情绪，做一个有责任感的人，勇于在公开场合演讲，训练孩子的谈判技巧，无论未来是成为领导者，还是合作者，对于孩子来讲都是非常重要的。

作为父母，纵然我们有无数的梦想希望由他们去实现，但是请记住，每一个孩子都是完全独立的个体，他们有自己的想法，也有他们未来自己的人生道路。父母所能做的就是给予他们正确的引导，无论未来是一个领导者，还是一个合作者，让他们去做自己，去追逐自己的梦想，我们终将为他们感到骄傲和自豪！

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