留学生面临毕业，有很多同学想要回到国内就业，但是有很多应届生的政策到底能不能参加呢？今天小编就来为大家介绍一下留学生归国应届生的身份是从何时算起的。

以2023届应届毕业生为例：

一种是2022年1月至2023年8月的，许多公司均以当年1月1日作为次年应届毕业生的毕业时间的起点。例如：某银行2022年校园招聘。

第二种是2021年9月至2022年8月的，这个时间段会前后浮动1-2个月左右，例如：某东2022届提前批校园招聘明确给出的毕业时间是2022年10月至2022年9月；某巴巴的校招面向人群的毕业时间是2022年10月-2023年11月；某讯产培生面向2022届毕业生的毕业时间是：2022年9月-2023年8月。

第三种是没有明确写毕业时间的，只写2022届的。这类公司可以电话或者邮件沟通下，没有明确拒绝的，小编认为在这个时间段左右毕业的都可以试着去投递简历。

第四种是2021年某个节点至2023年7月的，是的，你没看错！是2020年!这类公司多见于快消公司，比如某能2022校园招聘，对毕业生的界定是：2021.8.1-2023.7.31。

目前包括公考、事业单位以及央企都是以此为标准的：

比如2023年度的全国公务员招录是这么定义的：

留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2021年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届毕业生报考的职位。

由于目前网申笔试、群面甚至是单面，大部分采用线上的形式完成，因此对于留学生来说，以上在哪里完成并不重要。

一、7月之前回国的

如果是9月之后才能拿到毕业证的，那么可以先提前网申全国范围内的暑期实习(无论人在何方)，这样你就有机会拿到一个不错的熟悉实习的offer，增加自己的求职实力，甚至能够最终留用，即使不留用，那张笔试、初面PASS卡之类的，还是可能的。

如果是7、8月就拿到毕业证了，由于已毕业的学生无法实习只能是正式工作，所以这个时候你就安心准备秋招就好了。

二、9月之前回国的

9月回国的小伙伴基本赶上秋招的时间节点，建议全力以赴，同时可以在未回国之前就开始针对已经开展校招的公司进行网申。

三、12月之前回国的

这部分小伙伴回国比较晚，建议也是从7、8月份开始线上网申、笔试、面试，如果有机会进入终面或者到线下面试的环节，此时可以直接与HR沟通，说明自己的情况，看看能否线上面试或者延迟至你回国时候再面试。如果HR不同意同时你又非常心仪这家公司的话，那就临时回来面试吧。

四、次年3月之前回国的

次年3月之前回国的小伙伴比较尴尬，建议首先可以参考12月之前回国的同学线上准备网申、笔试、面试，最后再与HR沟通。如果由于空间的元素没有拿到合适的offer，可以准备春招。

同时，由于这个时间点的海归毕业的时间是当年的上半年，仍有部分公司会把这部分同学归入次年的应届毕业生群体中，所以如果春招的offer不是很满意，可以再准备当年的秋招（下一届的秋招）。

根据教育部留学服务中心的相关说明，“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定”。

通俗来说，你所应聘的单位说你是应届生，那你就是应届生。

不同企业要求也有所不同，大家可以参考企业近2年的招聘信息，对今年的校招情况做一下预测。

一般外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。

一般来说，民企和外企招人灵活，是否是应届生对他们的意义不大，默认毕业一年内的海归都为应届生。

国企和事业单位对应届生的要求更加宽松，但是也存在一些制定了严格应届生标准的企业，同学们要针对自己的情况提前了解。

由于不同的国家毕业时间段不统一，留学生参加校招的次数、准备方向也会受到相应的影响。