加拿大联邦政府于疫情期间实施的《旅游签证转工作签证》临时政策，将于今年2月28日正式结束。

受到全球疫情影响和考虑到当前加国劳动力短缺，2020年8月24日联邦政府推出境内旅游签转工签政策，允许已经入境加国、持旅游签证的外国人，只要拥有有效的加国雇主提供工作（job offer），便可在加拿大境内直接申请特定雇主的工作签证，无需离境。

早在疫情初期，由于国际航班减少，各国入境政策也在时刻变化，有不少的短期签证持有者滞留在加拿大。

为缓解加拿大劳动力短缺问题，加拿大政府于2020年8月24日宣布了一项临时政策，允许加拿大境内的外国访客在境内递交工签申请，尽快转化为本地劳动力。

即雇主面向加拿大进行招聘，向劳工部申请LMIA，证明公司职位请不到合适的永久居民和公民，必须聘请外国人。申请获批后，申请人可用有效的LMIA申请封闭工签。该项目将于2023年2月28日到期，但是对于在海外申请一直有效。

但很多人对旅游签转工签其实有着很深的误解，在这里例举几点：

很多人可能认为加拿大的旅游签申请一定很容易获批。其实不然，和工签、学签一样，申请加拿大旅游签证时，申请人同样要能充分说服签证官自己入境加拿大的理由和必须具备的经济条件，并不会非法滞留。

乍一听，旅转工似乎是每个加拿大旅游身份都可以走的一条移民捷径。其实不然，申请者还需要具备申请工签的条件才可以，无非是省去了出境申请的不便。申请者依然需要找到符合条件的雇主及聘任书（job offer），也得具备相关工作经验、语言要求、年龄要求、通过雇主的面试等，才可以递交工签申请。

外国访客在加拿大申请工签还有另外一个途径， 那就是边境换工签。

由于美加有着漫长的边境接壤，加拿大部分省区的申请人可以驱车直接去边境的POE（point-of-entry)现场申请工签，这种程序称为Flagpole，符合条件的申请人通常一两个小时内就能拿到工签，非常高效。

很多人认为自己到了加拿大就可以亲自或者通过亲戚朋友关系获得雇主，从而给自己出一个工作岗位，再顺理成章获得工签，完成移民之路。

但加拿大的政府对企业主招聘外国劳动力是有严格规定和程序的，这也是为了保护加拿大本地的就业。

如果招聘没有加拿大公民或永居身份，也没有工签的外国人，雇主通常要申请LMIA(劳动力市场评估），而申请LMIA也需要完成一系列的本地招聘程序并通过劳工部（ESDC）对招聘岗位的市场评估才能获批。

旅转工并没有因为申请人在境内而降低对工签申请的要求，绝大部分工作都是有工作经验和语言的要求，极少部分低技能岗位除外。即便如此，能否因为没有工作经验和语言能力获批最终取决于签证官的主观判断和决定，因为签证官是有自由裁量权的。

他们完全有理由认为即使是在低技能岗位工作的人在加拿大生活也应该具备一定的英语表达能力而拒批一个不能提供雅思成绩的申请人。

不可否认的是，旅签转工签成功后，有的人工作一段时间后，根据联邦或者各省的政策即可以申请移民，但这并不意味着百分百的成功。

首先申请人顺利获得工签以后，能否真正能够胜任自己的工作岗位？这里会涉及工作能力、工作经验、文化适应、语言要求等，有时还得考虑雇主企业会否倒闭，劳工关系能否维持等。

所以，旅游签转工签这条移民路径可能并没有听上去那么轻松和理所当然。广大的移民朋友考虑旅转工移民时一定要多做研究。

虽然通过旅游签入境再转工签的政策结束了，但从今年1月开始，未来2年，所有外国劳工的配偶（即使是低工资封闭工签持有者、农业工人）都有资格申请开放式工签了！

注意是开放式工签！简单的说就是持有人可以在加拿大任何地方任意找工作，也可以不工作并合法居留在加拿大。

要知道“封闭式工签”即使拿到工签，也只能为特定的雇主服务，过程中，一旦被辞退，便立马失去了合法身份，也不能中途跳槽去找新的工作。