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2022年全球大学就业力排名发布:前10美国大学占六成,实力超群!

2022-11-28发布于广东

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近日,2022年度全球大学就业力排名正式发布


图片来源:泰晤士世界大学排名官网


全球雇主都在关注的毕业生能力都有哪些?毕业生就业力最强的大学又是如何进行就业力培养的?


这份排名为我们展示了在顶级公司的招聘人员眼中,哪些大学在提升学生就业力和对于工作场合的准备程度上具有最佳的表现。一起来看!














美国大学霸榜前10














2022年度排名中上榜的250所大学分布于44个国家。美国在榜单上保持领先,有55所大学入选,在得分上也领先全球。法国则以18所排名第二。英国(14所)和德国(17所,但平均得分低于英、法)排名第三和第四。


数据来源:泰晤士世界大学排名官网


该份排名主要关注毕业生的6项就业能力:


Academic Performance 学术表现

Specialization 专业化 

Work Expertise 工作专长 

Graduate Skills 毕业生技能

Digital Performance 数字化表现 

Internationality 国际性 


Emerging咨询公司的主管合伙人Sandrine Belloc评价道:“声誉、学术成就和就业能力是雇主评估一所大学时的三个基本要素。鉴于我们在企业和雇主评估大学的方式中观察到的转变和转型,就业能力仍然是其中的一个重要标准。对于希望估计学位价值的学生和他们的父母,以及对于需要完善其课程,以使其毕业生在不断变化的世界中保持竞争力的大学,也都是关键的价值考量。”


接着,让我们一起看完51-250位的完整排名榜单:



数据来源:泰晤士世界大学排名官网


榜单看完了,相信不少在英美留学的同学,对于这份榜单是没有什么异议的。


不过,相信同学们都了解到近日要进行大规模裁员的埃隆·马斯克,已经向现有的推特员工发出了“最后通牒”:接受996,或者卷铺盖走人。这对中国留学生就业会有什么影响吗?











暴力裁员、全员996, 

马斯克逼硅谷“拒绝躺平”
















本月16日,马斯克发邮件告诉推特所有员工,这家公司的运营将进入“Extremely Hardcore”(非常硬核)模式,称只有这样推特才能向前发展并在“竞争日益激烈的世界”中取得成功,而这意味着“长时间高强度工作”,且“只有表现出色才算及格”。


数据来源:Financial Times


在流行于硅谷的工作社交媒体平台“Blind”上,一则针对推特员工的问卷调查显示,180答者中,42%称自己选择离开,25%称自己不情愿的留了下来,仅7%称自己打算“硬核”工作。

要知道,马斯克本人是非常认同996机制和无偿加班文化的人,这在硅谷的一众巨头里,属实罕见。在他所领导的公司中,加班成了常态,除了特斯拉,还有SpaceX。



在如此严峻的就业形势之下,原本在实习和就业中可选资源比较有限的留美学生,此时的处境就更为艰难了。好不容易给自己争取到名校求学的机会,如何整合利用美国资源,收获更高的职业起点?

实际上,只要做好职业规划,国际学生一样可以大有作为!















合理做好职业生涯规划,

为未来的硕博申请、就业加分
















高端人才是一个企业所需要的核心,需要解决企业核心技术、品质、研发等问题的,对于候选人的学历与绩点都有严格的要求。GPA成绩一般要求在3.5以上,3.8以上更好。如果GPA相对比较低,可以从其他方面弥补。



同时,想要参加顶级企业的面试,同学们最少要有一个实习或相应的项目经历。企业看重候选人实操的项目,有哪些相关经历和成绩。当一个候选人引起企业兴趣时,“项目经历”是最常被HR要求重新整理和完善的部分,项目专业度能匹配的人更具有优势。

从求职渠道看,的确很多学生是通过前期的暑期实习后正式入职的。更聪明的同学,其实从入学一开始找实习就开始了!


此外,形象,谈吐举止,个人魅力也十分重要。面试会比较注重你处理问题的能力,比如通过头脑风暴与小组讨论,你能否把根据不同人提出的问题进行定义,理清思路,快速给出解决方案,这些都是至关重要的因素。

对于中国学生所关心的,国际学生在美国就业是否会被差异化对待?根据美国芝加哥大学Booth商学院发布的2022年毕业生的就业报告显示,在年薪收入上,美国学生和国际学生基本相同。本科背景是商科专业或是技术专业,对薪资水平影响也不大。


数据来源:芝加哥大学Booth商学院


总的来说,虽然近些年受宏观环境的影响就业形势太不尽如人意,但对于我们个体来说,能做的就是脚踏实地。我们能够有机会去学习自己感兴趣、热爱的专业,毕业后找个能施展自己才华的工作平台,相对就已经足够幸运了。


END



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