由于国际学校的特殊性，每年都会有一部分老师离开苏州。然而我们很幸运，苏州德威国际高中的离职教师比例远低于大多数国际学校，而且此次疫情对我校教师招聘所造成的影响微乎其微。很幸运，得益于在国际上的声誉，我校吸引了很多资质优秀的老师。

　　今年，我校每个开放职位都有至少29名合格的申请者，领导团队投入了大量的时间来筛选、任命新上任的老师，确保他们有能力并且能够专业的支持每一位苏州德威国际高中的学生，帮助学生发掘自己的潜力。整个人事筛选过程包括多次面试和学术审核，以仔细评估老师的教育背景、经验、教学态度、教学技能和个人特点。为了支持我校的聘用决定，并确保所聘用教师的质量，我校分别与所聘用教师目前所任职以及之前所任职的学校校长和同事做了交流。

　　拥有硕士级别的教学资质和多年在知名学校的教学经验是我校对教师的最低标准。在此基础之上，我校还会对所招聘的教职员工做全面的调查，包括无犯罪证明和背景调查，从而支持我校的校园安全保障目标。

　　除此之外，我校还会对教师的其他事项进行调研，其中包括该教师所带学生是否取得了优异的学习成果或考试成绩，教师是否有强烈的热情来帮助学生取得成功，教师是否理解并支持每一位学生的意愿等。加之，我校要求老师具有在课堂之外做出贡献的意愿，积极参与学校课外课程项目，并努力成为学校社区的一员。

　　下文中我们将介绍三位具有代表性的新老师，其中一位是从我校毕业的校友。

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