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“挂科”岂能成为“前科”？

王营

据媒体报道，前段时间，河北科技大学两名大四男生，同时应聘石家庄一家制药企业，结果一个欢欢喜喜地与这家企业签订了就业合同，另一个则被拒之门外。原因是，这家企业很看重应届毕业生平时的学习成绩，如果在求职简历中发现学生综合学习成绩排名靠后，或挂过科，就不会让他们进入面试环节。

客观地讲，企业把大学生的学习成绩作为招聘的首选条件，这本身释放了一种正能量：大学不是养老院，升入大学并非为自己的人生加了保险，若不努力学习，毕业后照常找不到理想的工作。但是，静下心来一想，仅仅把是否“挂过科”作为一道门槛，用以甄别大学生在校期间是否“好好学习”，似乎有点武断。

诚然，由于高考的巨大压力，许多学生在中学时期学得很苦、很累，进入大学后，他们自然有一种放松的心态，再加上中国大学严进宽出，各专业考试制度不完善，无论学得好与坏，即使有个别科目挂科，最后也能通关，拿到一张象征能力的毕业证。同样是大学毕业，然而学生能力却千差万别，这就使得企业不得不做出上述无奈的选择。

然而，用人单位是否做过这样一番考察：“挂一科”和“挂多科”能一律对待吗？多门功课挂科，最后虽然都补考通过，足以证明该生学习态度有问题，但“挂一科”或“挂两科”的呢？如果因为偶然，正赶上学生考试期间生病而挂科，是否应该区别对待？

学生在校学习成绩固然能代表学生某一方面的能力，但不能代表他的全部能力，门门功课优秀并不意味着走向工作岗位后就能继续优秀，而那些挂过科的学生也不一定不会成为企业的精英。

所以，笔者认为，企业在考察大学生的学业成绩时，最好不要那么严苛，对于那些仅挂过有一科或两科的学生，最好通过校方了解一下挂科的原因，像上述材料中就有一位姓张的同学，挂了一科后，幡然悔悟，从此发愤学习，再也没有挂科，而且成绩优异，能够这样对待挫折的人，我想应该更值得企业录用。

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