许多留学生回国后，都会感叹找工作太难。的确，与国内应届毕业生在大四刚开学就着手准备校招不同的是，美国、英国、澳大利亚等国家的海归留学生一般都是在6到8月毕业，并会在国外停留一段时间后再回国。毕业时间的差异导致海外留学生前后可能会空出一年的时间，许多留学生会选择寻找公司实习岗位来度过这个空窗期，但大部分留学生连实习岗位都很难找到。

虽然一些公司对海外留学生回国就业的宽容度有所提升，但人们对于留学生好找工作的印象依然存在，这一点在亲戚和朋友中尤为明显，这些因素加上过长的空档期，会给归国求职的留学生带来一定程度的心理压力。最后导致求职心理压力越来越大，面试发挥失常的情况时有发生。而海外留学生求职难并非是个例，而是形成了一个普遍的现象，为了解决留学生求职难的问题，wall street tequila（下文简称WST）求职应运而生。这家专为留学生做求职辅导的求职机构和其他机构最大的不同，就是它的教学体系。因为创始人也曾有多次求职失败的经历，但最终成为了全美唯一斩获华尔街九大投行美国办公室offer的中国男生，所以WST求职在给留学生做辅导的时候更懂得如何解决留学生的难点。加入WST求职后，这里的精英导师会根据学生的专业，毕业院校，个人情况以及求职意向来为其量身打造适合他们的课程。在这段时间，导师会让学生深入了解行业的背景，目前发展势头，并结合当下国内情况来进行全方位的分析。另外，导师还会给学生科普当地人文特色，让学生转换思维方式，并帮助学生建立基本的人脉关系网，开拓学生的社交圈，让学生更好地适应国内的环境。

当然，在面试方面，WST求职的导师们也会不留余力的教导学生各种面试技巧。从面试官所提的问题，再到面试者的疑问，未来发展规划等等，都会有一个系统性的教学。而这些，都和导师平时教导的内容相辅相成。在面试前，导师还会为学生设计个性化又不失内涵的简历，并给学生进行模拟面试辅导，加强学生所学内容。

为了给WST求职学生们更优质的教学服务，WST求职还吸纳了来自世界各行业里顶级公司的导师；目前，WST求职已经有了2000多名经验丰富的精英导师，他们将会将自己的经验和所学都传授给学生，来提升学生各方面的能力。而WST求职的实力也非常强劲，从offer数量方面来看，截止到11月7日，WST求职在2020申请季已有214位学员成功拿下心仪offer。而在此之前，WST求职每年的offer数量在行业内也是位列前茅。

想要找到一份心仪的工作，于国内毕业生来说很难，于海外留学生来说更难。但有了WST求职的帮助，留学生们也将摆脱求职难的困扰，打开求职的新大门。

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