建立教研员合理流动制度，需科学考核其工作业绩

王营（特约评论员）2021-05-31 17:56

2020年，教育部发布的《关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》明确指出：“建立专职教研员定期到中小学任教制度，教研员在岗工作满5年后，原则上要到中小学校从事1学年以上教育教学工作。对于不履行教研职责、违背教研员职业道德、不适宜继续从事教研工作的教研员，应及时调整出教研队伍。”

在广大基层教师的心目中，教研员是令人羡慕的职业——既有教育行政部门人员的威风，又是学科教学领域的专家，一旦被选进县级以上教研部门，几乎都可以工作到退休。

据笔者日常观察，县（区）教研员大多来自于一线优秀教师。这些优秀教师成为教研员后，虽然理论水平和研究能力有了较大提高，但由于长期脱离教学一线，常常出现“研究”和“课堂”“两张皮”现象。一些教研员讲起理论来旁征博引、头头是道，一旦走上讲台，却捉襟见肘、本领恐慌，课上得一塌糊涂。作为基层教研员，失去了课堂，就相当于失去了半壁江山，也失去了教学研究的源头活水。

从这一角度讲，让教研员定期到学校兼课，建立教研员能进能出、能上能下、合理流动的动态管理机制，实行教研员岗位责任制，有利于激发教研队伍的活力，提高教研员的素质，促进区域教育教学质量大幅度提高。

当前，摆在基层教育部门面前的现实问题是：如何让教研员流动起来？让哪些教研员流动？若随意把优秀教研员调走，想用谁就用谁，不仅违背这一政策的初衷，也会导致矛盾激化，不利于教研员队伍的稳定和区域教育教学质量的提高。

实行教研员合理流动制度，前提是建立一套科学、完善的教研员考核评价办法，以业绩论英雄，凭贡献定去留。考核教研员，至少要包括以下几个方面：

首先，要看政治表现。教研员首先要做到政治素质过硬，认真贯彻党和国家的教育方针，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，努力践行社会主义核心价值观。同时，要热爱教科研工作，遵守国家法律法规和机关工作制度，廉洁奉公。此项表现可由民主评议考核。

其次，要看业务能力。教研员要有科学的教育理念，坚持德智体美劳五育并举，遵循教育规律和学生身心发展规律，积极践行和发展素质教育；要认真学习本学科业务知识，有扎实的教育理论功底，掌握学科最新教育教学动态；要积极参与各级教改实验课题研究，并取得有推广意义的研究成果；要认真总结和反思本地优秀教育教学经验，定期撰写高质量的调研报告。此项能力可由基层学校教师评议，并根据教研成果质量量化积分。

再次，要看工作实绩。此项能力由基层学校评价，部分项目可量化积分。

一要围绕课堂教学抓教研。教研员要定期深入学校开展听、评课活动，并亲自上观摩课，或组织骨干教师上研讨课，推广优秀课堂教学研究成果，指导学校扎实开展校本教研活动。教研员要定期到学校兼课，教学质量不低于同学科任课教师。

二要抓好学科骨干教师培养。教研员是教师的老师，要以“名师工作室”建设为抓手，通过开展优质课评比、教学能手评选等活动，发现和培养学科骨干教师，发挥他们的辐射带动作用；要通过专题讲座、专家报告、外出学习、信息交流、资源开发、教材培训、专题研讨、网络教研等途径，为基层教师提供优质的教研服务。

三要做好区域学科教学管理工作。教研员要通过每年一次的教学视导，指导学校制订学科教学计划，规范教师的备、教、批、辅、考等常规教学工作，指导学校开展课程建设，抓好教学质量评价，定期召开学科教学质量分析会，扎实提高本学科教学质量。区域学科教学质量的高低，应成为量化评价教研员工作实绩的重要依据。

（作者王营，蒲公英评论特约评论员。此为蒲公英评论网站首发作品，转载请务必标注来源，违者必究。）

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