2021-08-10
近日，阿里女员工自爆被客户灌酒猥亵后又遭领导强奸！事件持续发酵引发全网关注，相关话题冲上热搜第一。
相关事件经过是这样的。
8月7日，阿里巴巴女员工在脉脉社交平台爆料称，自己先是被强制出差，后又被客户和领导灌醉失去意识。
醒来后发现内裤不见，床头有空了的安全套盒子，凭借监控和部分模糊的意识，发现自己遭到商户猥亵，上司四进四出她的房间疑似实施侵犯。于是她在济南当地报了警。
事后，她在公司找过五个管理层反馈情况，却已读不回被拖延处理，最终她不得不用了最无奈的办法：打印传单、横幅在食堂这样的公共场所，大声喊叫，自曝被性侵。
可是周围的人表现得漠不关心，该打饭的打饭该上班的上班，等来的只有保安的驱赶。
最后没办法她只能在社交平台上自爆遭遇，经过十天的发酵终于冲上热搜第一，引发全网震惊。
紧随热搜，网上爆出阿里公司存在“破冰文化“的截图。
8月8日，新京报《紧急呼叫》对话济南华联超市涉事员工张某，张某对猥亵指控予以否认，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。
前有吴亦凡被曝性侵幼女，后有阿里女员工遭遇职场侵害，近段时间被爆出的女性受侵害事件不可谓不多。
能浮出水面的永远是冰山一角，当你发现一只蟑螂的时候，说明黑暗角落里的蟑螂已经一窝容不下了。
成年女性遭遇的性困扰远比你知道的多
很多时候，你的伴侣、同事、朋友、家人在遭受性骚扰的时候，并不一定会告诉你，你才会觉得性骚扰比例没有那么高。但如果你有机会去和女性朋友深入聊聊，她们会告诉你很多你难以置信的事实。
在知乎上搜索职场性骚扰相关话题，从问答和评论中，你可以知道女性在职场上遭遇的性困扰比例之高。
在这些话题的下面，都是匿名网友遭遇骚扰的亲身经历。
遭遇骚扰时，当事人往往只能通过辞职解决。
以下是某位匿名答主的遭遇。
对方年纪相仿在妻子二胎的时候一步步靠近，本来不是我直接上司硬要调过来，各种公司培训明明没我的都安排我们一起去制造单独相处的机会。明着暗着拒绝了很多次后就开始逼我辞职。
忍无可忍熬到年终奖（年终奖非常多的，我的岗位是比较有发展空间的岗位，这也是我有时很犹豫要不要尽快辞职的关键理由）到手跟大领导提辞职，并老实交代情况。
对方跟领导解释是我贪慕虚荣图他有钱，（nnd我老公年薪比他高多了，颜值更不用说），然后等我离开岗位了到处跟别人说我勾引他没成功就主动辞职了。还在朋友圈晒二娃老婆的温馨合照洗白自己。那些不明真相的旧同事来各种试探和在道德制高点评头论足，果断不解释全部拉黑以后不再同一个行业工作。
在这自叙下，是上千的点赞和几十上百的评论回复有相似经历。
2018年，NGO（非政府组织，建立于1945年，总部位于美国旧金山）在中国进行了一次小型线上调查，此次调查所收集的样本数较少，因此不能代表普遍现象，但我们可以从一些数据中了解到一些现状。
这次调查的对象主要来自北上广深这些城市，绝大部分受访者的年龄在19-29岁之间，也就是从大学时期就在公司的实习生到已经可以在职场独当一面的年轻员工都涉及在内，参与调查的人数为233人，其中212名女性和21名男性。
调查结果显示，在212名女性调查对象中有150人都曾经历过职场性骚扰，并且75%以上在一年内就有过这类遭遇。在所有性骚扰中，有高达90.7%的职场性骚扰是来自上司和同事的，其中还有26.7%的女性同时遭遇了双方的性骚扰。
2018年澎湃新闻联合相关机构也发起了一次小调查，在北上深调查了106位职场人，其中100位是女性。结果显示，106人当中有87人经历了职场性骚扰，其中65%的调查对象表示自己受到过来自上级的性骚扰，45%表示受到过来自同事的性骚扰。
从两次小调查中我们可以看到，职场性骚扰是一个普遍存在的现象，需要引发重视和关注。
除了职场上的，儿童受侵害的数据更是让人瞠舌。
一名儿童遭遇性侵害的概率有多大？
据“女童保护”调研结果显示，在2亿多中国儿童里，可能有2500万遭受过猥亵、性侵，最小只有几个月大。不仅女童，大约每100个男孩里就有8个遭遇过侵害。
诸多主客观因素，造成大部分性侵儿童案难以被公开。
犯罪心理学专家、中国人民公安大学教授王大伟表示，性侵害案件，尤其是针对中小学生的性侵害，其隐案比例是 1：7，也就是说，一起性侵儿童案件的曝光，或许意味着 7 起案件已经发生。
其中：70%的性侵罪犯是熟人，且性侵犯者多次作案比例高，14岁以下的儿童比例为80%，年龄最小的只有3岁。校园等儿童活动场所，是性侵儿童案件高发场所。
儿童性侵犯多发生在熟人之间，比如父母的伴侣（再婚家庭父母的伴侣或男女朋友），家庭保姆、爸爸妈妈的朋友、邻居以及家附近的小卖店员工、学校附近的文具店老板……
这些坏人，颠覆了我们对坏人的认知，他们不仅是我身边的熟人，有可能还长得很好看，和蔼地微笑着，口袋里有糖果，这很让人心痛，但这就是事实。
减少侵害事件我们能做什么？
预防-正确的性教育观
多发的儿童侵害案件告诉我们，性教育要从小做起。
美国How To Tell Your Child机构制作了一个儿童防性视频，简单三步，就可以让孩子学会“防性侵”的安全知识，视频七分多钟，绝对值得你与孩子耐心看完。
性教育并不是什么洪水猛兽，性教育的本质是一种爱的教育，防止孩子无知去侵害他人，也能防止孩子被侵害。
应对-勇敢使用说不的权利
一旦遭到侵害，要教孩子学会：
ⅰ在公共场所大声呼救。
ⅱ对坏人撒谎来保护自己。
ⅲ可以摔东西来引起他人注意。
ⅳ逃离并寻找安全处所。
在职场遭遇骚扰，我们需要：
态度强硬，坚决说不。
不要抱着一种侥幸的心态，觉得你不答应不理会就不会影响你在公司的正常工作。
实际上，职场性骚扰者的行为是会间歇性发生的，比如人少加班、应酬醉酒之后等，都会对你进行言语上甚至肢体上的各种试探，这种困扰会深刻影响你，要是你带着不回应和躲避心理更是让对方得寸进尺幻想为默许和欲拒还迎。
维权-让侵害者受到应有的惩罚
记住，被侵害的人没有错，坏人应当受到惩罚。
对坏人的沉默就是纵容二次伤害，把他的详细信息的经过告诉你身边最信任的亲人，比如父母。保存受侵害的证据，在家人的陪同下尽快报警。
及时到医院检查、治疗，接受心理辅导。
在需要帮助的情况下，把信息扩散到网络和媒体，呼吁更多的社会关注。
降低伤害-世人对侵害事件的态度
当侵害发生后世人的态度加重了伤害
为什么他就只欺负你不欺负别人。这种话是不是很熟悉？
《房思琪的初恋乐园》是当代作家林奕含13岁时遭补习班名师诱奸的真实记录，里面有这么一段思琪试图向父母倾诉的片段：
思琪用面包涂奶油的口气对妈妈说：我们的家教好像什么都有，就是没有性教育。
妈妈诧异地看着她，回答：什么性教育？性教育是给那些需要性的人。所谓教育不就是这样吗？
思琪一时间明白了，在这个故事中父母将永远缺席，他们矿课了，却自以为是还没开学。
可惜来不及了。我已经脏了，脏有脏的快乐。要去想干净就太苦了。
正是这种谈性色变，受罪者有害论，让一众受侵害的孩子不敢发声，让犯罪者肆无忌惮逍遥法外。
一直以来女性在于这方面受到的伤害，都是默默无声将苦吞下肚，唯恐闹大会有更多的指责，尽管这些指责是以“苍蝇不叮无缝的蛋”这般强盗逻辑无端端的加在受害女性身上的。
我们需要加大道德力度、法律力度去谴责、惩罚相关实施侵害的人员，而不是关注受害者是否完美，这样才能更多的减少、避免此类伤害事件。
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