去年受疫情影响，不少企业裁员降薪，毕业生吐槽遇到“最难就业季”。

本以为2021年情况会有所好转，没想到几份就业报告的发布让人大跌眼镜——

▲  一方面，毕业生求职并没有想象中那么顺利；

▲ 另一方面，“时运艰难”的留学生，逆境崛起，大受欢迎！

最近，有两份极具说服力的就业报告最受瞩目。两份报告从不同角度分析了今年的毕业生就业市场。

先来看智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2021大学生就业力报告》。该报告主要展示了学生们的就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面的内容。

• 人数突破

• 95后本科生为主

• 成功就业仅三成，且薪资低于预期

今年的2021届国内毕业生，只有34%的人成功找到工作。

即便是这3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，远低于心理预期。并且，这种落差几乎存在于各个行业中。

• 就业情况

• 投递简历多样化

根据就业报告数据来看，毕业生最想从事的岗位TOP 10分别为，技术、人力资源、财务/审计/税后、行政/后勤/文秘、市场/公关、设计、研发、采购/贸易、运营、自媒体/网络主播，技术岗是应届毕业生就业选择的主流岗位。

下图表现了各个行业的毕业生期望薪资以及实际工资。除了传统的技术含量较高的职业薪水较高之外，新兴职业如自媒体/主播等行业待遇逐渐走高。

通过就业报告我们发现，应届毕业生中只有3成找到了工作，远低于应届毕业生的心理预期。这种落差存在于各个行业当中。 而通过大数据来看，今年企业招聘海归的平均月薪为10,996元，海归最近一份工作的收入平均值接近12,000元。这个数字是远高于国内应届生的薪资水平的。

尽管或多或少的受到了疫情的影响，但是留学生依旧是各大企业重点争夺的优质资源。留学生的价值不仅仅局限于学识和专业学术水平，更有开阔的眼界和多元化的逻辑思考能力。这些特质给企业带来的价值往往是无形的。 

由于疫情的原因，甚至很多人对留学生有唱衰的趋势。但是从国内企业对留学生的招聘政策来看，不仅仅是没有下滑趋势，反而需求更大了。

华为今年更是为了留学生开启了专属招聘通道，从研发、销售到法务、人力、各类岗位均有覆盖。

其他的一些大厂也是均有一些对留学生友好的政策。

从2020年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，国企央企就对留学生狂抛橄榄枝。很多岗位都对留学生有友好政策。

从这些企业的招聘描述已经可以看出，争夺国际化人才、发展海外市场，已经成了很多中国企业的发展战略。

所以在专业知识能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生及海归们仍旧占有优势。

虽然，留学不一定会让你100%进入大厂年薪百万，但这段经历一定可以帮你，在未来拥有足够的底气和优势。

现在，2021高考已经尘埃落定，2022的海外院校申请也已开放。

如果你想为自己的未来拼一把，现在就开始准备你的留学申请吧。希望每一个同学都能收获自己理想的offer！