近五年，应届毕业生数量逐年增长，加之疫情影响导致留学生大量回流，求职竞争日益白热化。2021年应届生就业群体数量更是创下历史新高。鉴于就业形势趋于内卷，本篇文章为大家分享一下未来十年在法国哪些职业招聘需求最大？哪些职业存在劳动力短缺风险？在大家选择专业时可以作为参考。
以下所有图表资料来源：Insee，2015年人口普查 - 附加分析，2003-2016年持续就业调查，FQP调查，France Strategy/Dares预测， 2017年至2027年教育系统毕业生的预测。
根据INSEE，即法国国家统计与经济研究所，在《2030年就业报告》中显示，将创造有利于高等教育毕业生的就业机会，使他们能够在2030年占据近二分之一的工作岗位，比2019年高4% 。因此，2019 年至 2030 年间将为高等教育毕业生创造 180 万个就业岗位。
2019-2030年增长最快的职业
创造的就业机会将因职业而异，一些职业将出现强劲增长，例如信息技术、与老年人护理和援助相关的职业、建筑行业、私营部门高管（不包括金融业）。到2030年，行政、会计和金融服务中高管职位将增加75,000个，即比2019年增加11%。同时会迎来近91,000 多名高等教育毕业生，届时这些毕业生将占据行业90%的就业岗位。
高等教育毕业生从事的十大最能创造就业的职业
职位空缺是指某职业的净创造（净就业）和离职后产生的空缺的总和。从全球层面来看，从2019年到2030年，每年的职位空缺将达到760,000个，其中因离职所产生的职位空缺占总数的90%。在2019年至2030年期间，行政、会计和金融服务领域的高管需要填补288,000个职位(其中212,000个是由于离职而产生的空缺，76,000个净就业，需要填补), 与初入职场的年轻人或毕业生的数量（175,000人）之间的潜在不平衡将是113,000。而这些岗位空缺将占2019 年该行业就业人数的 42%。
2019-2030年参考情景 职位空缺最多的职业
行政、会计和金融服务技术人员和维修技术人员将是持续产生需求的职业。他们目前在招聘方面的缺口在未来短时间内不会饱和，应届毕业生的数量不足以填补空缺。在未来职业流动性保持不变的情况下，则需要采取内部晋升和专业再培训来缓解招聘困难。
另外，麦肯锡全球研究院（MGI）的最新报告《后疫情时代经济之未来的工作》探讨了疫情带来的劳动力结构的变化对8个国家（中国、法国、德国、印度、日本、西班牙、英国和美国）的劳动者、企业和决策者的影响。这8个国家涵盖全球近一半人口，以及60%的全球GDP。
疫情加速了三种消费和商业趋势，即远程工作和虚拟互动、电子商务和数字交易，以及自动化和数字化部署。即使在疫情趋缓之后，这些趋势也会不同程度地延续下去。这些颠覆性影响将带来工作地点、方式，以及不同职业劳动力需求的重大转变。未来10年所有国家的就业增长都将主要集中在高薪资、高技能领域。
薪资最低的劳动者在适应新工作环境方面受到的挑战最大。在麦肯锡调研的8个国家中，有1亿多劳动者面临重大职业转型，与疫情前相比总体增幅为12%；在发达经济体，这一增幅约为25%。在中国、法国、德国、印度、日本、西班牙、英国和美国，劳动者们所拥有的技能与后疫情时代的岗位要求之间存在着不匹配性。
报告显示，到2030年中国约有5400万劳动者需要转向新的职业类别，较我们在疫情前的预测增加了13%。
疫情期间，决策者、公司和劳动者为形势所迫，比想象中更迅速地适应了新的工作方式。因此，大数据和人工智能领域也成为了不少年轻人研究的专业和方向。
正准备留学选择专业的同学们，以上职业可以作为选择专业的参考哦~
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高等教育毕业生从事的十大最能创造就业的职业
